ראשי > לעוסקים במשאבי אנוש > תכנים

האם אני בטלן ?

מהי בטלנות? מדוע מנוחה גורמת לרגשות אשם?
ואיך להפיק מעצמך יותר ביום עבודה?

התפרסם במעריב, עמ' 72 במוסף סופשבוע, 09 למרץ 2007
מאת: גבי בר-חיים, כתבת מעריב

Bookmark and Share

_____________________________________________________
אבי פירוז: "הבטלנות היא מושג סובייקטיבי, כלומר מה שאדם מרגיש יחסית לסביבתו. לארגונים בארץ יש נטייה לצפות מהעובד לעשות 120 אחוז כל הזמן. כשהוא יורד ל-80 אחוז הוא מרגיש אשמה".
_____________________________________________________

השנה האחרונה היתה בהחלט שנתם של הבטלנים המקצועיים- סליחה, של טיפוסים הדוגלים בהורדת הילוך בקצב החיים. הזרז המרכזי לתופעה הוא תנועת ההאטה האירופית, שטוענת להפחתה בשעות העבודה ולהרחבת טווח שעות הפנאי ובאופן כללי מהווה ריאקציה לאורח החיים הקפיטליסטי, המבכר יצרנות על פני שקט נפשי. לאג'נדה תרמו גם ספרים רבים, כמו "אלוף בטלות" של טום הודג'קינסון, שהעניקו לבטלה נופך כמעט חתרני. לפיהם, אמנות עשיית נאדה הינה פרוצדורה המחייבת וירטואוזיות לא פחות מתחזוק קריירה מסחררת בננו-טכנולוגיה, או משהו כזה.

עד לאחרונה תחושת הערך העצמי של האדם בעולם המערבי הגיעה מהקריירה שלו, מסביר את המהפך המחשבתי הפסיכולוג הארגוני אבי פירוז. החוץ הכתיב את הפנים. תנועת ההאטה יצרה משהו הפוך: אתה חייב להבין מי אתה, מה אתה אוהב לעשות ומה גורם לך להרגיש טוב מחוץ לעבודה, ואז הפנים מכתיב את החוץ. אנשים הבינו שריבוי שעות עבודה לא מביא ליצרנות אלא לסטרס. חשב להבין שלאנשים כיום יש מוטיבציות אחרות בחיים, שאינן קריירה.

מה ההגדרה של בטלנות?
"זהו מושג סובייקטיבי, כלומר מה שאדם מרגיש יחסית לעצמו או לסביבה. יש טיפוסים נמרצים שעושים את עבודתם ואוהבים אתגרים, אבל מנגד ישנם אנשים שיש להם עוד מטרות. וישנם גם מקרי קיצון של אנשים שתפקודם מאוד נמוך והם לא מסוגלים בעקביות להשלים משימות".

אז בעצם אין בטלן אמפירי?
"לא. הבטלנות היא בדרך כלל סימפטום למשהו עמוק יותר. פגיעה ביצרנות יכולה להיות מכמה סיבות: חוסר מוטיבציה, חוסר הבנה של תפקיד או קשר לקוי בינו לבין האדם המצפה ממנו ליצרנות כמו בוס או בן זוג. בנוסף, היא יכולה לנבוע מהיעדר מטרה ברורה בחיים או מתנאים שלא מתאימים לאדם. יש גם אנשים שאין להם אמביציה לעשות דברים שלאחרים נראים פרקטיים בתכלית. במקרים כאלו, זה יכול להיות בהחלט סממן של דיכאון.

ומאיפה מגיעים רגשות האשם של האדם כשהוא מרשה לעצמו לנוח?
"הסופר אגו שלנו מותנה תרבותית. לארגונים בארץ יש נטיה לצפות מהעובדים לעשות 120 אחוז כל הזמן. זה נובע מחוסר הבנה ואמפתיה לעובד. אבל אדם לא יכול לעשות כל הזמן 120 אחוז וגם לא 100 אחוז. ואז, אם הוא יורד ל- 80 אחוז הוא מרגיש אשמה".

כדי להפיק יותר בלי להפוך לעבד של מקום העבודה לפירוז יש כמה עצות:
"לתכנן דברים נכון, ולקחת חופש מדי פעם. זו לא בושה להודיע שפעמיים בשבוע אתה יוצא בארבע אחר הצהריים ולמחרת להגיע מוקדם כדי להשלים את השעות. בנוסף, הרבה אנשים מערבבים עבודה ובית- גולשים בעבודה, מדברים עם החבר'ה. המפתח הוא לאזן בין החיים הפרטיים לעבודה. עצה נוספת היא לנסות להגביל את עצמך בזמן לפעילות מסוימת, ובעיקר לדעת מתי לעשות משהו אחר. אנשים נתפסים כעצלנים כאשר הם נתקעים במשימה מסוימת. לכן, אם נתקעתם, קחו הפסקה. מחקרים מראים שכשהמוח עוסק בדברים אחרים קל יותר להתמודד עם קושי".


Bookmark and Share

______________________________________________________

פיתוח מנהלים
מעוניינים בתוכנית פיתוח מנהלים בארגון שלכם? 
צרו איתנו קשר: 09-9585085,
info@zooz.co.il

______________________________________________________

מידע משלים

- הנעת עובדים בשלושה הילוכים
- סדנת ניהול זמן (עמ' 15 בחוברת
PDF)
- סדנאות נוספות של
ZOOZ
- אימון עסקי
- עלון תזזית - לעוסקים במשאבי אנוש, פיתוח ארגוני והדרכה

______________________________________________________
 





לראש העמוד

 

לעוסקים במשאבי אנוש

זוז הדרכה אפקטיבית
לקוחות
שירותים
   ייעוץ ופיתוח ארגוני
   אימון עסקי
   סדנאות
   שיטות
תכנים
   עלון תזזית
   בחן את עצמך
   מאמרים
   ספרים מומלצים

מאמרים על ניהול

איך הופכים ארגון לחדשני?
פיתוח מנהלים בגישה כוללת
המנהל כזיקית
הנעת עובדים בשלושה הילוכים
ניהול זמן או בזבוז זמן?

מאגרי מנהלים

פיתוח מנהלים
פיתוח ארגוני

עלון לזוז
עלון אלקטרוני בנושאי אסטרטגיה, שיווק וחדשנות.

עלון תזזית
עלון אלקטרוני בנושאי משאבי אנוש והדרכה.

עלון זוזון
עלון אלקטרוני לעצמאים ולבעלי עסקים קטנים.

עלון מאזניים
עלון אלקטרוני לעורכי-דין.

Compass
ייעוץ כלכלי, השגת מימון
וליווי עסקים בקשיים.

יצירת קשר

כיתבו את בקשתכם:
שם:
תפקיד:
ארגון:
אי-מייל:
טלפון:

נשמח לעמוד לרשותכם גם בדרכים הבאות:
מייל: info@zooz.co.il
טלפון: 09-9585085
פקס: 09-9582665
כתובת: זוז שיווק בע"מ,
מוהליבר 1/58 הרצליה 46328

Bookmark and Share              תנאי-שימוש             

לעוסקים באסטרטגייה, שיווק וחדשנות
סדנאות
סדנאות חדשנות שיטתית
חוברת סדנאות שיווק, שרות ומכירות
חוברת סדנאות חדשנות ויצירתיות
ייעוץ וליווי
פיתוח אסטרטגייה
ניהול החדשנות
תקשורת שיווקית
אימון עסקי – business coaching
ייעוץ טכנולוגי - Ideation TRIZ
תכנים
עלון לזוז –לעוסקים באסטרטגייה שיווק וחדשנות
ספרים מומלצים – בנושאי שיווק, אסטרטגיה, חדשנות, שרות ומכירות
מאמרים
אסטרטגייה
שיווק
חדשנות
לעוסקים במשאבי אנוש והדרכה
סדנאות
חוברת סדנאות פיתוח מנהלים
חוברת סדנאות פיתוח עובדים
ייעוץ וליווי
ייעוץ ופיתוח ארגוני
אימון עסקי למנהלים
תכנים
עלון תזזית – לעוסקים במשאבי אנוש והדרכה
בחן את עצמך – שאלונים
ספרים מומלצים – בנושאי ניהול ומשאבי אנוש
מאמרים
פיתוח מנהלים
פיתוח ארגוני
ניהול ומנהיגות
אימון עסקי
מאמרים בעיתונות
לעצמאים ובעלי עסקים קטנים
שרותים
ייעוץ להשבחת העסק
סיוע בהטמעת שינויים בעסק
אימון אישי לבעלי עסקים
מעגל עסקים
סדנאות והדרכות לעסק
תכנים
עלון זוזון – לעצמאים ולבעלי עסקים
בחן את עצמך – ניתוח העסק
ספרים מומלצים - לעסקים
מאמרים
חמשת היסודות של ניהול תכליתי
אלמנט האדמה – בחירת החזון
אלמנט המים – ניהול ופיתוח המשאב האנושי
אלמנט העץ – ניהול התקשורת השיווקית
אלמנט האש – ניהול הלקוחות
אלמנט המתכת – ניהול פיננסי
אודות ZOOZ
פרופיל חברה
הצוות של ZOOZ
הלקוחות של ZOOZ
המלצות על ZOOZ - חדשנות שיטתית
המלצות על ZOOZ – פיתוח מנהלים
סיפורי הצלחה
דרושים ב-ZOOZ
חדשות - כנסים והרצאות
חדשות – לקוחות ופרוייקטים
חדשות – שרותים ומוצרים
חדשות - חדש באתר
Compass – ייעוץ כלכלי והבראת עסקים
הרשמה לאתר
חיפוש באתר
מפת האתר
אנגלית – English site
יצירת קשר