|
על הזכות לחופשה
שנתית
הוראות חוק חופשה שנתית באות להעניק לעובדים
זכות לצאת לחופשה ולהיעדר מהעבודה בתשלום
, למשך פרק זמן נקוב בגין כל שנת עבודה, מבלי שהיעדרות זאת תפגע ביחסי עובד ומעביד. המדובר
בהוראות קוגנטיות, כלומר - הוראות שלא ניתן להתנות עליהן על-מנת להרע עם העובדים. עם זאת, הוראות החוק אינן שוללות הכללתה של הוראה בהסכם קיבוצי או בחוזה עבודה אישי, שעניינה חופשה שנתית ושמיטיבה עם העובדים.
מכסת ימי החופשה השנתית העומדת לרשותם של
העובדים משתנה בהתאם לוותק במקום העבודה, החל מ- 14 ימים קלנדאריים
(ימי לוח) בגין שנת העבודה הראשונה. דמי החופשה - התשלום שעל
המעביד לשלם לעובדים בגין חופשתם - מוגדרים בחוק כסכום השווה לשכר
הרגיל של העובדים אילו היו עובדים באותה תקופה. החוק אף קובע דרכי
ניצול וצבירה של ימי החופשה.
על תשלום פידיון
חופשה
בית הדין הארצי לעבודה פסק לאחרונה, שמעביד המשלם
לעובדיו "פדיון חופשה" במהלך תקופת העבודה, במקום לאפשר להם לצאת
לחופשה בפועל, עלול להסתכן בתשלום כפול. מפסיקה זו נוסע שתשלום
"פדיון חופשה" במהלך תקופת העבודה (למשל - כרכיב בתלוש השכר הרגיל) הוא
נוהג פסול ולא חוקי.
בפסק דין שנקבע לאחרונה
(ניתן ב-21.12.2006, וטרם פורסם), בית הדין חייב מעביד לשלם לעובד
פדיון חופשה בגובה כלל ימי החופשה שלא ניצל העובד בפועל במהלך כל תקופת
עבודתו. טענת המעביד, לפיה יש לקזז את הסכומים שכבר שולמו לעובד
כ"פדיון חופשה" במהלך תקופת עבודתו עם הסכום שנפסק לחובתו,
נדחתה. "תוצאה זו, הנראית ממבט ראשון בלתי צודקת ... היא הדרך
לשמור על נורמה כה חשובה במשפט העבודה המגן." ואין זה משנה אם העובד
הסכים לקבל את התשלום או אפילו דרש אותו מהמעביד. [ע"ע 1144/04
אברהם מרחיב - מוקד אמון סביון (1981) בע"מ].
לתשומת לבכם:
המעביד
נושא באחריות ובחובה לקיום הוראות החוק. כלומר, עליו לדאוג
ולוודא שהעובדים ינצלו את זכותם למנוחה. לפיכך, אם לא ניצלו
העובדים את ימי החופשה שעומדים לרשותם מיוזמתם, רשאי (ואף צריך) המעביד
להוציא לחופשה את העובדים, כולם או חלקם, בהתראה מראש של 14
ימים.
ומה לגבי ימי חופשה נוספים
- חוזיים?
הוראות חוק חופשה שנתית חלות אך ורק
על חופשה הניתנת לעובד מכוח החוק. הן אינן חלות חלות על חופשה
"חוזית", כלומר על מכסת ימי חופשה מעבר למכסה הקבועה בחוק, ואשר
הוסכם עליה בהסכם קיבוצי או בחוזה עבודה אישי. מכאן, שלגבי ימי החופשה
"החוזיים" ניתן לקבוע דרך שונה מזו הקבועה בחוק לניצול ימי החופשה,
צבירתם או פדיונם. בשנוה מימי החופשה הקבועים בחוק, ניתן אף לקבוע כי
ימי חופשה "חוזיים" אלה יימחקו מהצבירה הכללית, ולא יחול עליהם
"פדיון חופשה" או פיצוי אחר - אם לא ימומשו בהתאם לכללים מוגדרים.
- המדור נכתב ע"י עו"ד מירה-בל גזית, עורכת-דין ומרצה בתחום דיני העבודה והפנסיה.
- למידע נוסף, ראה:
www.iwork.co.il
|
|
לילנבלום 30 תל-אביב | 03-5162254 |
אתר אינטרנט< /a>
עיצוב: 
אוכל:
שרות:
= מעולה = סביר = גרוע
מה? בר
מסעדה גרוזיני לוהט, עם אירוח לבבי, מוזיקה מדליקה ופינות אינטימיות.
למה?
אוכל
מיוחד וטעים מאוד, עיצוב חם עם המון אישיות, ולא מעט סלבריטאים. רצוי
לבוא גם בלילה!
מה להזמין : כוכב
ננוצ'קה (קלמארי ממולא בפטריות), חינקאלי בשר (כיסונים) ומלאבי לקינוח.
מחיר :
49-59
ש"ח לארוחה עסקית (הכוללת לחם גרוזיני, שתייה ומנה עיקרית).,
א'-ה'- 12:00-17:00
שעות פתיחה : א
- שבת, משעה 12:00 עד הגרוזיני האחרון. |
