If you can't read this, an online version is available here

מופק ע"י ZOOZ הדרכה אפקטיבית | 09-9585085 | training@zooz.co.il | www.zooz.co.il

| גיליון מס. 85 |


שלום!

אנו שמחים לשלוח לכם גיליון חדש של תְּזָזִית.

עלון תְּזָזִית נשלח מידי חודש כשרות חינם לכששת אלפים מנהלי משאבי אנוש והדרכה.
העלון מכיל מדורים מתחלפים עם המלצות, טיפים וראיונות, ואינו מכיל פירסומות.

השתדלנו לקצר, מתוך הנחה שזמנכם יקר והמלאכה מרובה.
למעוניינים בהרחבות הוספנו קישורים למאמרים ולמידע רלוונטי.

אנו מקווים כי תמצאו את העלון שימושי. נשמח לקבל תגובות והצעות.

קריאה מהנה!
צוות ZOOZ


פרופיל

קרא על מנהלים בתחום בחברות אחרות

מיה ניסן- גבאי, מנהלת הדרכה ופיתוח ארגוני, טלדור

  • מס' עובדים בחברהכ- 3000.
  • מתמקדים ב: טלדור היא אחת מחברות ה- IT  המובילות בישראל. אנחנו מספקים ללקוחותינו פתרונות מחשוב עתירי טכנולוגיה, מחשוב ולוגיסטיקה המשלבים חומרה, תוכנה ותקשורת.
  • אני בתפקיד: קצת יותר משלוש שנים.
  • איך הגעתי לתפקיד: גדלתי אליו. התחלתי בטלדור בינואר 2004 כשעוד הייתי לקראת סיום התואר הראשון. התפקיד הראשון שלי היה רכזת משאבי אנוש ועסקתי בעיקר באדמינסטרציה. זה היה תפקיד ראשון מעולה, מכיוון שזכיתי להיחשף כמעט לכל התהליכים והפרוייקטים שהיו כאן באותה תקופה. הדבר אפשר לי מצד אחד לצבור הרבה ידע בכל התחום שנקרא משאבי אנוש, ומצד שני להגיע להכרה שתחום ההדרכה הוא התחום ששאפתי להתפתח בו. בהמשך קודמתי לתפקיד רכזת ההדרכה הטכנולוגית בחברה, ולאחר תקופה מוניתי למנהלת ההדרכה והפיתוח הארגוני.
  • אוהבת בתפקיד: כמעט הכל! אני אחראית על כל נושאי ההדרכה, הפיתוח הארגוני והתקשורת הפנים ארגונית בחברה. ביום ממוצע אני עובדת במקביל על פיתוח מנהלים, גיבוש תוכנית לקורס דוט.נט ייחודי ושדרוג הפורטל הפנימי שלנו. אני לא מכירה הרבה אנשים בתחום שיש להם תפקיד כל כך מגוון, ולי זה מאוד מתאים.
  • הכי קשה לך בתפקיד: בעיקר העומס – אני לא יודעת להגיד "לא", בטח שלא לפרויקט מעניין...
  • המטרות שאני רוצה להשיג בתפקיד: בשנתיים האחרונות היעד העיקרי שלי היה להתפתח בעיקר בתחום של הפיתוח הארגוני, שבו היה לי פחות ניסיון. לשמחתי היו לי כמה הזדמנויות לעסוק בפרויקטים מאוד מעניינים בתחום. אני עכשיו בעיצומו של פרויקט בנושא שימור ופיתוח עובדים בטלדור , במסגרתו בנינו מתודולגיה וסל של כלים אופרטיבים למנהלים בטלדור לטיפול בנושא שימור העובדים. אני חושבת שהמוצר שבנינו הוא ייחודי, ואנחנו כבר רואים הצלחות בשטח – מה שיוצר אצלי תחושת גאווה גדולה.
  • סדנאות אפקטיביות שעברנו: בשנה שעברה עבר צוות משאבי אנוש תוכנית בנושא פיתוח מיומנויות ייעוץ ע"י תמר חושן. זה היה קורס מאוד מעניין, שכלל מודלים ומתודולוגיות מרתקים, אבל היה גם מאוד קונקרטי ויישומי. אני חושבת שזה באמת שדרג את היכולות שלנו כיועצות פנימיות וכמובילות תהליכים בארגון. אני חושבת שזה יאפשר לנו לתת שירות הרבה יותר טוב לעובדים ולמנהלים שלנו.
  • סדנאות מיותרות שעברנו: מיותר זה מושג חריף מידי. לא על כל פעילויות ההדרכה אנחנו מקבלים ציון 10 במשובים אבל גם מעולם לא קיבלנו ציונים גרועים באופן גורף. לא תמיד הסדנא או הפעילות מתאימה לצרכים ולציפיות של כל המשתתפים, ואני תמיד מנסה לשפר. 
  • ספר מקצועי מומלץ: אני עכשיו קוראת את הספר "Executive coaching with backbone & heart" שעוסק בייעוץ ואימון למנהלים. זה ספר ממש טוב, בייחוד לאנשים שעושים צעדים ראשונים בתחום. הוא כתוב טוב, בבהירות ובפשטות, מציג case studies טובים. יש בו גם כלים ממש פרקטיים, כגון דוגמאות לשאלות ועוד. מעורר מחשבה ושווה קריאה.

 

Facebook Twitter More...    

ספרים רבותי

ספר שמומלץ למנהלים לקרוא

פסגות ועמקים / ספנסר ג'ונסון / הוצאת מטר

נושא: ניהול משברים, מלכודת ההצלחה
מסר: הצלחה מובילה לטעויות ולמשברים, משברים מובילים לשינוי ולהצלחות הבאות.
ערך: למי שרוצה להישאר בפסגה זמן ארוך יותר, ובוודאי למי שרוצה לצאת מהעמקים (גם
       הנפשיים) אליהם הוא נקלע, כדאי לקרוא את הספר הזה. ואפשר גם לתת אותו כמתנה,
       למי שזקוק לו...
קריא:
שימושי:
= מאוד מאוד = ככה ככה = לא ולא
להשיג ב: סטימצקי | צומת ספרים

 

Facebook Twitter More...    

 

  • למידע על סדנת ניהול תהליכי שינוי: ראו כאן (עמ' 11 חוברת PDF)
  • למען הסר ספק: הספר במדור זה הינו המלצה אישית שלנו, ואיננו מתוגמלים עליו.
    הקישורים לחנויות בהן ניתן לרכוש את הספר הוספו לנוחותכם בלבד.

חדש ב-ZOOZ

עדכונים מהנעשה אצלנו

חשיבה חיובית והצבת מטרות

"כל דבר שקורה בחיים הוא שיעור", השאלה לאן לוקחים את מה שקרה, במיוחד בעסקים. אחד הכוחות החזקים ביותר בעולם העסקים היום הוא התנועה לפסיכולוגיה חיובית, הדוגלת בהתגברות על גישה תבוסתנית, ובפיתוח כישרונות ותכונות חיוביות. העבודה משתפרת כאשר לומדים להתגבר על חסמים שליליים כגון פחד, חוסר ביטחון עצמי והערכה עצמית נמוכה, ומפתחים במקומם תכונות המאפיינות חשיבה חיובית: אופטימיות, התלהבות, אמונה, יושרה, אומץ, ביטחון, דבקות, סבלנות, שלווה והתמקדות.

הרצאה מעשית שלטל קופרמן, מנחה בכיר חדש ב-ZOOZ, מלמדת כיצד ניתן להתקדם בעבודה ולקדם את הארגון בו עובדים באמצעות שינוי הגישה. ההרצאה מראה איך מה שאתה מתמקד בו מתרחב: מיקוד בחיובי מביא חיובי, מיקוד בשלילי מביא שלילי. מובהר גם שהסביבה היא מראה של הגישה שלנו, על פי העיקרון של "דומה מושך דומה". הסדנא מומלצת לארגונים, חברות ועסקים שרוצים לקדם באופן משמעותי את עסקי החברה, לשנות תפיסה, וליצור שינוי אמיתי.



Facebook Twitter More...    

 

  • לשאלות ומידע נוסף על סדנת פסיכולוגיה חיובית: 09-9585085 | crm@zooz.co.il  

נקודת חן

מקום טוב לפעילות ארגונית

פארק הדייג מעיין צבי

פארק הדייג | 04-6391603 | למידע נוסף

מה? פארק הדייג נמצא במעיין צבי, ליד זיכרון יעקב, ומציע שפע של פעילויות לקבוצות עובדים.
למה? מגוון רחב מאוד של פעילויות, בהתאם לזמן ולתקציב: שייט בסירות, דייג, טיולי ג'יפים, רכיבה על סוסים, ועוד.
למי? לחברה המחפשת יום חוויתי ומגבש, והפוגה ממסגרת העבודה.
כיבוד: בבוקר - מגוון לחמים ופיתות הישר מהטאבון. בצהריים - ארוחה מושקעת על האש.
לאורך היום - שתייה קלה ופינוקים.
מחיר: תלוי במשך האירוע ובמספר המשתתפים, בתפריט, ובשימוש בשירותים השונים.

 

Facebook Twitter More...    

 

  • למידע נוסף ויצירת קשר, לחצו כאן.
  • למען הסר ספק: ההמלצה במדור זה הינה המלצה אישית שלנו, ואיננו מתוגמלים עליה.

מופק ע"י ZOOZ הדרכה אפקטיבית | 09-9585085 | training@zooz.co.il | www.zooz.co.il

להרשמה לעלון "תזזית" - לחץ כאן.
להסרתכם מרשימת התפוצה לחצו כאן.