If you can't read this, an online version is available here

מופק ע"י ZOOZ הדרכה אפקטיבית | 09-9585085 | training@zooz.co.il | www.zooz.co.il

| גיליון מס. 81 |


שלום!

אנו שמחים לשלוח לכם גיליון חדש של תְּזָזִית.

עלון תְּזָזִית נשלח מידי חודש כשרות חינם לכששת אלפים מנהלי משאבי אנוש והדרכה.
העלון מכיל מדורים מתחלפים עם המלצות, טיפים וראיונות, ואינו מכיל פירסומות.

השתדלנו לקצר, מתוך הנחה שזמנכם יקר והמלאכה מרובה.
למעוניינים בהרחבות הוספנו קישורים למאמרים ולמידע רלוונטי.

אנו מקווים כי תמצאו את העלון שימושי. נשמח לקבל תגובות והצעות.

קריאה מהנה!
צוות ZOOZ


הפעלה קבוצתית

שיטה להפעיל אחרים

טיפים לסיכום

  • מטרת התרגיל: סיום פעילות תוך סיכום והדגשה של הרעיונות המרכזיים שנלמדו בה.
  • זמן נדרש: יש להקצות לתרגיל 30-10 דקות.
  • הוראות לתרגיל:
     
    יש לחלק לכל משתתף כרטיסיה ריקה ולבקש מהם לכתוב במשפט אחד עצה או טיפ הקשורים לנושא הסדנא. יש להורות למשתתפים לכתוב את העצה במשפט קצר, ברור וקל לזכירה. למשל, תוך שימוש בסלוגן, ג'ינגל, משפט שנון, שורה הומוריסטית או אוקסימורון.
     
    לאחר שניתנו לכל משתתף 2-3 דקות לרשום את המשפט שלו, יש לבקש מממנו לרשום בצד השני של הכרטיסייה קוד מצירוף של מספרים ואותיות כדי שיוכל לזהות בהמשך את הכרטיסייה השייכת לו. (כלומר, נדרש לזכור בעצמו את הצירוף שרשם).
      
    לאחר מכן, יש לחלק את המשתתפים לקבוצות של 3-7 משתתפים ולכל קבוצה לחלק חבילה מעורבבת של  הכרטיסיות השייכת לקבוצה אחרת. כל קבוצה צריכה לקרוא את הכרטיסיות ולבחור את 2 הכרטיסיות הכי מוצלחות בעיניה, הממחישות רעיון חשוב שנלמד בסדנא, ומסייעות להיזכר
    בו בקלות.
     
    בסיום הזמן שהוקצה לכך, יש לבקש מכל קבוצה לקרוא את שני המשפטים שהם בחרו כעצות הכי מוצלחות וקלות לזכירה. לאחר שכל קבוצה קראה את שני הטיפים הנבחרים, יש לבקש מכל קבוצה לקרוא את קוד הזיהוי בצד השני של הכרטיסייה של שתי עצות אלו. יש לבקש מהמשתתף שלו שייך המשפט לעמוד ולהריע לו או לתת לו פרס קטן לסיום מתוק.

    דוגמאות שמשתתפים רשמו בסדנת קבלת החלטות:
    • החלטה תמיד מעורבת ברגשות
    • קבל החלטה, נתח אותה והחלט שוב
    • כשהתוצאה אינה חשובה - הטל מטבע
    • לא כל המדדים חשובים באותה מידה
    • לא להחליט זו החלטה גרועה
    • קיימת תמיד יותר ממציאות אחת

    בשלב הבא - יש לבקש מהמשתתפים לרשום בדף כמה שיותר עצות / טיפים שהם זכרו.
    מי שזכר הכי הרבה יקבל גם הוא תשואות / פרס.
     
    ולסיום - יש לאסוף את כל הכרטיסיות מכל המשתתפים. ניתן לרשום את כל העצות על פלקט כסיכום לפעילות, או להשתמש בו כתזכורת לתחילתה של סדנת המשך (במידה ויש כזאת). את סיכום העצות ניתן לשלוח אל המשתתפים במייל, או להעלות לאתר משותף.
     

Facebook Twitter More...    

מסדרונות החוק

הערות והארות על דיני עבודה

האם מותר למעסיק לבדוק רקע של מועמדים לעבודה במדיה החברתית?


יותר ויותר מעסיקים, בישראל ובעולם, עושים שימוש במדיה החברתית במסגרת תהליך גיוס עובדים. כך לדוגמא, פנייה דרך הפייסבוק, הרשת החברתית הגדולה והנפוצה בישראל, מאפשרת להגיע למספר גדול של מחפשי העבודה בצורה פשוטה יחסית ובעלויות נמוכות.

שימוש נוסף במדיה החברתית הוא בדיקת "הנוכחות המקוונת" של המועמדים. סקרים מראים, שיותר ויותר מעסיקים מבצעים בדיקות רקע למועמדים לעבודה ברשתות חברתיות ובאינטרנט. באמצעות מנועי החיפוש מגיעים למידע על המועמד לעבודה בפייסבוק, מייספייס, טוויטר, לינקדאין, פורומים, טוקבקים, בלוגים וכו'. המידע המקוון על המועמד לעבודה עלול להוביל מגייסים ומנהלי משאבי אנוש שלא לזמנו כלל לראיון.

בהקשר זה אביא שני ניסיונות למצוא איזון בין הקלות במציאת מידע באופן מקוון על מועמד לעבודה לבין הגנת פרטיותו: הצעת חוק במרילנד ותיקון לחוק בגרמניה.

בחודש מרץ האחרון הונחה על שולחן בית המחוקקים של מדינת מרילנד הצעת חוק ייחודית לפיה ייאסר על מעסיקים לדרוש ממועמדים לעבודה את שם המשתמש שלהם וסיסמת הכניסה לחשבונות אינטרנטיים באשר הם, לרבות רשתות חברתיות. החריג היחיד הוא כאשר מדובר בשם משתמש וסיסמת כניסה לרשת המחשבים של מקום העבודה. הצעה זו טרם אושרה ונכנסה לתוקף, אולם היא מלמדת על מצב קיים בשטח, לפיו מעסיקים דורשים ממועמדים לעבודה מידע שהרלבנטיות שלו לעבודה קטנה והשימוש בו עלול להוביל לפלישה בלתי מוצדקת לחייהם הפרטיים. עם אישורה של ההצעה, לא יוכלו מעסיקים לעקוף את הגדרות הפרטיות של מועמדים לעבודה ברשתות החברתיות על ידי קבלת הסיסמאות לכניסה לחשבונותיהם ברשת.

בגרמניה נכנס השנה לתוקפו תיקון לחוק הפדרלי להגנת המידע, שעוסק בשימוש במידע על עובדים. לאחר התיקון, מטיל החוק איסור על מעסיקים לחפש מידע באמצעות מנועי החיפוש האינטרנטיים על מועמד לעבודה ברשתות חברתיות בעלות אופי פרטי (לדוגמא, פייסבוק או יו-טיוב) להבדיל מרשתות חברתיות שנועדו להצגת יכולות מקצועיות (לדוגמא, לינקדאין).

תוך כדי תהליך החקיקה התנהל ויכוח ציבורי גדול בשאלה האם ניתן כלל לחלק את הרשתות החברתיות לכאלה שהן בעלות אופי פרטי וכאלה שהן בעלות אופי מקצועי. שהרי גם הפייסבוק משמש, בין היתר, כפלטפורמה עסקית-מקצועית לאנשי מקצוע ולמחפשי עבודה. מעסיקים רבים, כאמור, עושים שימוש בפייסבוק לצורך גיוס עובדים דרך דפי העסק שלהם (דפי האוהדים). בהתאם לחוק, בעוד שמועמד לעבודה יכול ליצור קשר עם מעסיק פוטנציאלי באמצעות הפייסבוק, הרי שהמעסיק אינו יכול לבחון את הפרופיל של הפונה (פרטים אישיים, תמונות, פוסטים, חברים, קישורים וכו'). גם רשת לינקדאין, שניתנה כדוגמא, כבר אינה משמשת ליצירת קשרים עסקיים בלבד, והופכת יותר ויותר מכוונת תכנים (ולאו דווקא מקצועיים).

ומה לגבי הגדרות הפרטיות הקיימות בפייסבוק? שהרי מועמד לעבודה (או כל משתמש אחר בפייסבוק) יכול להגדיר שרק מי שאישר כחבר יוכל לצפות בפרופיל שלו, וכך לחסום בעצמו את הגישה למידע מתוך חיפוש במנועי החיפוש האינטרנטיים.

ועוד נקודה למחשבה: מועמד שלא יתקבל לעבודה משום שהמעסיק הפוטנציאלי הפר את הוראת החוק וגילה עליו מידע שהוביל להחלטה שלא לקבל אותו לעבודה, יתקשה להוכיח במסגרת תביעה את העובדה הזו וגם את הקשר בין השניים (קושי דומה לזה שנתקלים בתביעות אפליה).

בישראל כרגע אין הסדרה ברורה של הנושא. רק אם המידע שנמצא על המועמד והיה בסיס להחלטה שלא לקבלו לעבודה מצוי באחת הקטגוריות המנויות בחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, ניתן יהיה להגיש תביעה לפיצויים מכוח החוק. עוד נקודה למחשבה.
 

Facebook Twitter More...    

  • המדור נכתב על-ידי מירה-בל גזית, עורכת-דין ומגשרת, דיני עבודה ופנסיות - www.gazit-law.com
  • לתגובות או לשאלות - לחצו כאן

כן לציטוט

משפט שניתן להשתמש בו

 

"ניהול הוא הרבה יותר מאשר הוצאה לפועל של סמכות ומעמד, והרבה יותר מ-"סגירת עסקאות". ניהול משפיע על אנשים ועל החיים שלהם".
פיטר דרוקר

מזון למחשבה

מקום טוב לאוכל ולפגישות עסקיות

Social Club

כתובת: שד' רוטשילד 45, תל אביב. טלפון: 03-5601114 | למידע נוסף
עיצוב:
אוכל:
שרות:
= מעולה = סביר = גרוע
מה? ביסטרו מודרני בשדרות רוטשילד שבתל-אביב.
למה? אווירה משוחררת ונעימה, אפשרות לאירוע פרטי (עד 18 איש) בחדר פרטי או בגלריה (עד 43 איש).
ארוחות עסקיות: מוגשות בימים א'-ה' בין 12:00 ל- 1
6:00 וכוללות עיקרית וראשונה במחיר העיקרית.
ראשונות מומלצות:
חציל קלוי, כבד קצוץ, קרפצ'יו ועוד.
עיקריות מומלצות:
מחבת דייגים, קבב טלה, סלט ניסואז ועוד..
מחיר העסקית:
נע בין 59-79 ש"ח לסועד, לפי מחיר העיקרית.

Facebook Twitter More...    

  • למען הסר ספק: ההמלצה במדור זה הינה המלצה אישית שלנו, ואיננו מתוגמלים עליה.

מופק ע"י ZOOZ הדרכה אפקטיבית | 09-9585085 | training@zooz.co.il | www.zooz.co.il

להרשמה לעלון "תזזית" - לחץ כאן.
להסרתכם מרשימת התפוצה לחצו כאן.