If you can't read this, an online version is available here

מופק ע"י ZOOZ הדרכה אפקטיבית | 09-9585085 | training@zooz.co.il | www.zooz.co.il

| גיליון מס. 75 |


שלום!

אנו שמחים לשלוח לכם גיליון חדש של תְּזָזִית.

עלון תְּזָזִית נשלח מידי חודש כשרות חינם לכששת אלפים מנהלי משאבי אנוש והדרכה.
העלון מכיל מדורים מתחלפים עם המלצות, טיפים וראיונות, ואינו מכיל פירסומות.

השתדלנו לקצר, מתוך הנחה שזמנכם יקר והמלאכה מרובה.
למעוניינים בהרחבות הוספנו קישורים למאמרים ולמידע רלוונטי.

אנו מקווים כי תמצאו את העלון שימושי. נשמח לקבל תגובות והצעות.

קריאה מהנה!
צוות ZOOZ


הפעלה קבוצתית

שיטה להפעיל אחרים

מצגת מתעדכנת  

  • השאלה: איך המשתתפים בסדנא יצאו עם כלים אפקטיביים המתאימים לעולם שלהם?
     
  • הפתרון שלנו: להוסיף למצגת רעיונות ופתרונות מעשיים שהמשתתפים מעלים
     
  • פירוט:

    כשאתם מעבירים סדנא לעובדים שלכם, הדרך הטובה ביותר להטמיע מסר היא להעלות, לתרגל וליישם פתרונות אמת מעולם העבודה, מיד לאחר לימוד התיאוריה.

    לדוגמא:
    במהלך סדנת מכירות, לימדתם טכניקות להתגברות על התנגדויות. כעת - בקשו מהמשתתפים דוגמאות להתנגדויות אמיתיות בהן הם נתקלים, ורישמו זאת על גבי המצגת על המקום. לאחר מכן, חלקו את המשתתפים לקבוצות, ותנו לכל קבוצה לטפל בסוג אחד של התנגדות נפוצה. בקשו מהם למנות כמה שיותר תשובות יעילות (לאור ניסיונם האישי, ולאור הנלמד בסדנא). בעת שהקבוצות עובדות, הכינו שקף נפרד לכל סוג התנגדות שהועלה. כשהסתיימה העבודה בקבוצות, העלו את השקף עם סוג ההתנגדות הראשון, ובקשו מהקבוצה שטיפלה בסוג זה למנות את התשובות שהיא איתרה. בקשו מיתר המשתתפים רעיונות נוספים. חיזרו על שלבים אלה עם יתר שקפי ההתנגדויות שהכנתם. והעיקר - בסוף הסדנא - חלקו את השקפים האלה למשתתפים (במייל או מודפסים).

    בדרך זו, הרעיונות שהועלו ימשיכו לשמש את המשתתפים, והסדנא תהפוך לאפקטיבית, מעשית ורלוונטית יותר עבור משתתפים!

 

Facebook Twitter More...    

 

מסדרונות החוק

הערות והארות על דיני עבודה

על התפטרות עובדים לצורך טיפול בילד


הוראת החוק: סעיף 7 לחוק פיצויי פיטורים מקנה לעובדת זכות לפיצויי פיטורים אם עבדה מעל לשנה במקום העבודה (או אצל אותו המעסיק) והתפטרה תוך 9 חודשים מיום הלידה במטרה לטפל בתינוק.

פסיקה:
בהתאם לפסיקת בתי הדין לעבודה, המדובר בסעיף בעל תכלית סוציאלית כלפי האישה העובדת, כדי ליצור תנאים שבהם תוכל לבחור להקדיש את זמנה לטיפול בתינוק מבלי שתפסיד את פיצויי הפיטורים (עד"מ 30022/98).

תנאים לזכאות: בסעיף 7 לחוק נקבעו שני תנאים מצטברים שצריכים להתמלא כדי שתקום זכאות לפיצויי פיטורים מכוחו: האחד – לידה; השני – התפטרות לצורך טיפול בילד. המועד הקובע לבחינת זכאות לפיצויי פיטורים מכוח הסעיף הוא מועד ההתפטרות (דמ 6204/07).

לפיכך, על עובדת ששוקלת לעשות שימוש בסעיף 7 לחוק פיצויי פיטורים מוטלת החובה לפנות למעסיק לפני ההתפטרות על מנת לבקש לבצע התאמות בתנאי העבודה שיאפשרו לה להמשיך לעבוד תוך כדי טיפול בתינוק. התראה כזו היא תנאי לזכאות לתשלום פיצויי פיטורים (עב 11733/07). רק אם לא נענה המעסיק לבקשה, מכל סיבה שהיא, על העובדת להודיע (רצוי בכתב) על התפטרותה לצורך טיפול בילד והיא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים (דמ 6204/07). וכמובן, יש לתת הודעה מוקדמת כחוק למעסיק, על מנת שיוכל להיערך בהתאם.

בית הדין לעבודה שב ופסק לאחרונה, כי עובדת שמתפטרת על מנת לטפל תינוק, אינה חייבת להוכיח כי בילתה את מלוא זמנה בטיפול בילד, אלא די בכך שההתפטרות מאפשרת לה שהות ממושכת יותר ומשמעותית יותר עם התינוק. על העובדת להוכיח הפחתה משמעותית של שעות העבודה או קירבה רבה יותר למקום המגורים יחסית לעבודתה הקודמת.

כך, ביילי חמיאל הפחיתה שעות עבודה וגם לא היתה צריכה להמשיך ולקחת את התינוקת למטפלת באוטובוס, אלא היתה יכולה למצוא מטפלת ליד מקום מגוריה (דמ"ש 5259-10). דינה חבה החלה לעבוד במקום עבודה אחר, בתנאי עבודה נוחים יותר לטיפול בילד שאפשרו לה שהות ארוכה יותר משמעותית עימו (דב"ע נה/51-3).

לא רק עובדות, גם עובדים זכאים (וראו למשל עב 11733/07): עובד שמתקיימים בו התנאים המפורטים כאן, זכאי אף הוא לפיצויי פיטורים אם הוא עומד בתנאים שפירטתי לעיל, וגם:
1.  בת זוגו של העובד הועסקה כעובדת במשך ששה חדשים רצופים לפחות בסמוך לפני יום התפטרותו.
     לעניין זה יראו כעבודה גם תקופת הפסקה בעבודה שבה נמשכים יחסי עובד ומעביד; או -
2.  הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית, או בטיפולו הבלעדי מחמת נכות או מחלה של בת זוגו;
3.  בת זוגו של העובד היתה עובדת עצמאית במשך 12 חודשים רצופים לפחות בסמוך לפני יום הלידה או
     בסמוך לפני קבלת הילד לאימוץ, לפי העניין, ולא הפסיקה את עיסוקה לצורך טיפול בילד
.

הזכאות ניתנת למימוש רק על-ידי אחד מבני הזוג. אם אחד מבני הזוג התפטר וניצל את זכותו הנ"ל, לא תעמוד הזכות גם לבן/בת הזוג. 

 

Facebook Twitter More...    

 

  • המדור נכתב על-ידי מירה-בל גזית, עורכת-דין ומגשרת, דיני עבודה ופנסיות - www.gazit-law.com
  • לתגובות או לשאלות - לחצו כאן

כן לציטוט

משפט שניתן להשתמש בו

 

"עבודה זה מה שאתה עושה כדי שיום אחד לא תצטרך לעשות את זה יותר."
אלפרד פולגר

מזון למחשבה

מקום טוב לאוכל ולפגישות עסקיות

Gzuztra

כתובת: רמת ים 100, הרצליה פיתוח. טלפון: 09-9548806 | למידע נוסף
עיצוב:
אוכל:
שרות:
= מעולה = סביר = גרוע
מה? מסעדת פאן-פוד על שפת ימה של הרצלייה, עם מנות ראשונות בלבד, מחומרים טריים ואיכותיים.
הקונספט: ללא מנות עיקריות. מומלץ להזמין מבחר מנות ראשונות למרכז השולחן, וליהנות מהחוייה במשותף!
מנות לדוגמא מתוך התפריט:
 קרפצ'יו אנטיאס ואבוקדו, סשימי סלמון, סביצ'ה ארטישוק, סיגר לוקוס ועשבי תיבול, לחמג'ון, סינטה קראסט פיסטוק, שיפוד אנטריקוט, ספריבס טלה, ועוד...
מחיר: עלות כל מנה נעה בין 34-46 ש"ח.

 

Facebook Twitter More...    

 

  • למען הסר ספק: ההמלצה במדור זה היא המלצה אישית שלנו, ואיננו מתוגמלים עליה.

מופק ע"י ZOOZ הדרכה אפקטיבית | 09-9585085 | training@zooz.co.il | www.zooz.co.il

להרשמה לעלון "תזזית" - לחץ כאן.
להסרתכם מרשימת התפוצה לחצו כאן.