If you can't read this, an online version is available here

מופק ע"י ZOOZ הדרכה אפקטיבית | 09-9585085 | training@zooz.co.il | www.zooz.co.il

| גיליון מס. 68 |


שלום!

אנו שמחים לשלוח לכם גיליון חדש של תְּזָזִית.

עלון תְּזָזִית נשלח מידי חודש כשרות חינם לכששת אלפים מנהלי משאבי אנוש והדרכה.
העלון מכיל מדורים מתחלפים עם המלצות, טיפים וראיונות, ואינו מכיל פירסומות.

השתדלנו לקצר, מתוך הנחה שזמנכם יקר והמלאכה מרובה.
למעוניינים בהרחבות הוספנו קישורים למאמרים ולמידע רלוונטי.

אנו מקווים כי תמצאו את העלון שימושי. נשמח לקבל תגובות והצעות.

קריאה מהנה!
צוות ZOOZ


אנושומטריה

בדוק את רמת הביקוש בישראל למקצוע שלך

דו"ח משרות בחברת מנפאואר

  • מנהלי מש"א | משרות פנויות כיום - 7 | מחפשי עבודה - 69 |
  • רכזי מש"א וגיוס | משרות פנויות כיום - 85 | מחפשי עבודה - 537 |
  • מנהלי הדרכה | משרות פנויות כיום - 5 | מחפשי עבודה - 55 |
    • מחפשי עבודה = מועמדים שפנו למנפאואר ב-3 החודשים האחרונים ולא עברו השמה
    • נלקח מתוך מאגר מנפאואר, המעודכן לתאריך 12/04/2010
    • המאגר מכיל גם מחפשי עבודה שמצאו עבודה אך טרם עדכנו את מנפאואר
       
  • אתר מנפאואר: http://manpowerprofessional.co.il

כיכר אתרים

אתר ששווה לבקר בו

hr.blr.com

הפעם במדור בחרנו להמליץ על אתר hr.blr.com.  באתר אמריקני זה, המספק מידע וכלים לעסקים על מנת לעמוד בדרישות הממשלתיות, קיימים עדכונים חמים על דיני עבודה בארה"ב, לרבות על הטבות לעובדים, ביטוחי מנהלים, ביטוחי בריאות לעובדים, פסיקות ומאמרים בנושא אפליות מין וגיל בעת גיוס עובד, ועוד. 

האתר כולל גם ספרות ומאמרים המספקים מידע על הכשרות, משכורות וכלים נוספים לעוסקים במשאבי אנוש.  לדוגמא - מאמר חדש ומומלץ נמצא כאן, ומתאר 3 דרכים בהן אנשי משאבי-אנוש יכולים להראות למנכ"ל את התועלת שהם מביאים לארגון.

נסו ותיהנו!

  • דף הבית של האתר המוזכר: hr.blr.com

הדרכה אפקטיבית

טיפ שיהפוך ישיבה לאפקטיבית

איך מטמיעים חומר הנלמד בסדנא?

  • השאלה: כיצד תדעו האם המשתתפים היו קשובים והפנימו את העקרונות שנלמדו בסדנא?
  • הפתרון: בדיקת יידע, המתבצעת בשלב סיכום הסדנא באופן מהנה!
    כיצד עושים זאת?
    עוד בשלבים הראשונים של הסדנא מומלץ ליידע את המשתתפים שבסיום הסדנא תבוצע תחרות בקיאות (לא מומלץ להשתמש במונחים כגון: 'בחינה', 'בדיקה' וכו' כדי למנוע אנטגוניזם מצד המשתתפים), וזאת בכדי לעודד אותם להיות קשובים לתכנים המועברים לאורך כל הסדנא. 
    דוגמאות לאפשרויות מהנות לתחרות בקיאות:
    • חידונים נושאי פרסים (אישיים, או בחלוקה לקבוצות)
    • תחרות מרוץ שליחים בין שתי קבוצות (לדוגמא - בסדנת מכירות: כל אחד שמגיע בתורו ללוח צריך לרשום משפט פתיחה טוב למכירה ללקוח).
    • משחק הזיכרון עם כרטיסים המונחים על הרצפה הכוללים מושגים חדשים שנלמדו וההגדרות שלהם.
    • בינגו - כולל מונחים/נושאים/בעיות שהועלו במהלך הסדנא - מי שמופיע לו המונח בכרטיס מסכם במשפט את העיקרון הנלמד.
    • "סיבוב מהיר" - תחרות בין שתי קבוצות שעליהן לענות על כמה שיותר שאלות בזמן מוקצב.

אלו הן כמה דוגמאות ליישום בדיקת הידע של המשתתפים, אך תוכלו להשתמש בכל אמצעי אחר שיעזור לסכם את החומר הנלמד באופן מהנה ויעיל למשתתפים, כך תשיגו את התפוקות הרצויות והסדנא תהיה אפקטיבית לטווח ארוך.

בהצלחה!

  • לעזרה בהטמעת תהליך כזה: צרו קשר.
  • מידע על הסדנאות שלנו: כאן.

מתנה מדליקה

כשנגמרו הרעיונות למתנה מקורית לאנשי משפחה

שעון משפחה

 

המתנה: שעון-אלבום המכיל 12 מסגרות לתמונות בגדלים שונים, לכל שעה התמונה שלה. ניתן לשלב תמונות משפחה, עמיתים לעבודה, תמונות אישיות, או כל תמונה של האהובים עליכם.
למי? לכל עובד שיש לו משרד או פינת עבודה, וגם כמתנה לבית.
למה?
 זוהי מתנה אישית, ומובטח שהיא תישמר ותלווה את המקבל לאורך שנים!
מחיר:
 149 ₪.

להשיג ב: ענק המתנות

  • למען הסר ספק: המתנות במדור זה הינן המלצה אישית שלנו, ואיננו מתוגמלים עליה.

  • מופק ע"י ZOOZ הדרכה אפקטיבית | 09-9585085 | training@zooz.co.il | www.zooz.co.il

    להרשמה לעלון "תזזית" - לחץ כאן.
    להסרתכם מרשימת התפוצה לחצו כאן.