If you can't read this, an online version is available here

מופק ע"י ZOOZ הדרכה אפקטיבית | 09-9585085 | training@zooz.co.il | www.zooz.co.il

| גיליון מס. 65 |


שלום!

אנו שמחים לשלוח לכם גיליון חדש של תְּזָזִית.

עלון תְּזָזִית נשלח מידי חודש כשרות חינם לכששת אלפים מנהלי משאבי אנוש והדרכה.
העלון מכיל מדורים מתחלפים עם המלצות, טיפים וראיונות, ואינו מכיל פירסומות.

השתדלנו לקצר, מתוך הנחה שזמנכם יקר והמלאכה מרובה.
למעוניינים בהרחבות הוספנו קישורים למאמרים ולמידע רלוונטי.

אנו מקווים כי תמצאו את העלון שימושי. נשמח לקבל תגובות והצעות.

קריאה מהנה!
צוות ZOOZ


אנושומטריה

בדוק את רמת הביקוש בישראל למקצוע שלך

דו"ח משרות בחברת מנפאואר

  • מנהלי מש"א | משרות פנויות כיום - 10 | מחפשי עבודה - 1,985 |
  • רכזי מש"א וגיוס | משרות פנויות כיום - 65 | מחפשי עבודה - 9,549 |
  • מנהלי הדרכה | משרות פנויות כיום - 6 | מחפשי עבודה - 2,113 |
    • מחפשי עבודה = מועמדים שפנו למנפאואר ב-3 החודשים האחרונים ולא עברו השמה
    • נלקח מתוך מאגר מנפאואר, המעודכן לתאריך 07/01/2010
    • המאגר מכיל גם מחפשי עבודה שמצאו עבודה אך טרם עדכנו את מנפאואר
       
  • אתר מנפאואר: http://manpowerprofessional.co.il

כיכר אתרים

אתר ששווה לבקר בו

www.hrworld.com

הפעם במדור בחרנו להמליץ לכם על אתר www.hrworld.com, כשמו כן הוא- עולם משאבי אנוש!
באתר זה תוכלו למצוא חדשות, אירועים, שאלות ותשובות נפוצות, מילון מונחים מתחום משאבי האנוש, בלוגים, כלים שונים ואף מחשבוני שכר.
בנוסף, האתר מכיל מאמרים על סוגיות והתמודדויות יומיומיות של מנהלים ועובדים. לדוגמא -מאמר חדש ומומלץ נמצא כאן, ומתאר את החסרונות והיתרונות במימון תארים ותעודות לעובד.

נסו ותיהנו!

הדרכה אפקטיבית

טיפ שיהפוך ישיבה לאפקטיבית

איך יוצרים פורום מנהלים פעיל?

  • השאלה: איך יוצקים חיים ותוכן מגוון לפורום עמיתים?
  • הפתרון: פינות קבועות בהגשה עצמית של משתתפים מתחלפים.
    כיצד עושים זאת?
    בכדי לעודד העשרה ולימוד עצמי של מנהלים (או עובדים), אנחנו מציעים לקיים בארגון פורומים קבועים של משתתפים, בו כל משתתף מקבל "פינת הגשה" קצרה ומתחלפת, באופן הבא:
    • ראשית - מוגדר הרכב המשתתפים (לדוגמא - פורום מנהלי מותג)
    • שנית - המנהל הישיר שלהם (לדוגמא - מנהל השיווק) מגדיר עם היועץ הארגוני פינות הגשה קבועות (לדוגמא: תקציר של ספר מנהלים, הצגת פרזנטציה על מוצר וקבלת משוב, העלאת בעיה ניהולית והתייעצות עם העמיתים, וכו')
    • שלישית - מקצים לכל משתתף פינת הגשה ספציפית להכנה, ותאריך לפורום הראשון
    • לאחר מכן - נפגשים במסגרת הפורום, וכל משתתף מעביר את הפינה שלו במשך 10-30 דקות, תוך ליווי ועזרה של היועץ הארגוני
    • בהמשך קובעים תאריך למפגש הפורום השני (בתדירות קבועה, למשל פעם בחודש) ומקצים את אותן פינות הגשה למשתתפים שלא העבירו אותן (כל משתתף מקבל כעת מטלה אחרת ממה שקיבל במפגש הקודם)
    • מעבירים פורום שני, מחליפים פינות ומשתתפים, מעבירים פורום שלישי, וחוזר חלילה
    • הפורום יכול להתנהל עצמאית, ללא יועץ ארגוני, החל מהמפגש הרביעי.

    ליווינו תהליכים כאלה במספר חברות, וזה בהחלט היה פורה ומפרה. ניסיוננו מראה שבדרך זו מתאפשרת הפיכה של פורום עמיתים לקבוצה עצמאית המתפתחת, מתגבשת ומעשירה את עצמה. 

    אם השתכנעתם והחלטתם לנסות זאת גם אצלכם בארגון - אנו מאחלים לכם: בהצלחה ביישום!
     

  • לעזרה בהטמעת תהליך כזה: צרו קשר.
  • מידע על הסדנאות שלנו: כאן.

מתנה מדליקה

כשנגמרו הרעיונות למתנה מקורית לעובדים

מכונת מסטיקים

המתנה: כלי אחסון דקורטיבי לממתקים שונים – סוכריות, מסטיקים, וכו'. מדובר במיכל כדורי ושקוף עם ברז סיבובי, דרכו נופלות הסוכריות  – היישר אל כף היד.
למי? לכל עובד שיש לו משרד או פינת עבודה, וגם כמתנה לבית.
למה?
 כדי להכניס רוח מתוקה לעבודה ולבית של מי שתחפצו ביקרו!
מחיר:
 39 ₪.

להשיג ב: גימיק

  • למען הסר ספק: המתנות במדור זה הינן המלצה אישית שלנו, ואיננו מתוגמלים עליה.

  • מופק ע"י ZOOZ הדרכה אפקטיבית | 09-9585085 | training@zooz.co.il | www.zooz.co.il

    להרשמה לעלון "תזזית" - לחץ כאן.
    להסרתכם מרשימת התפוצה לחצו כאן.