If you can't read this, an online version is available here

מופק ע"י ZOOZ הדרכה אפקטיבית | 09-9585085 | training@zooz.co.il | www.zooz.co.il

| גיליון מס. 63 |


שלום!

אנו שמחים לשלוח לכם גיליון חדש של תְּזָזִית.

עלון תְּזָזִית נשלח מידי חודש כשרות חינם לכששת אלפים מנהלי משאבי אנוש והדרכה.
העלון מכיל מדורים מתחלפים עם המלצות, טיפים וראיונות, ואינו מכיל פירסומות.

השתדלנו לקצר, מתוך הנחה שזמנכם יקר והמלאכה מרובה.
למעוניינים בהרחבות הוספנו קישורים למאמרים ולמידע רלוונטי.

אנו מקווים כי תמצאו את העלון שימושי. נשמח לקבל תגובות והצעות.

קריאה מהנה!
צוות ZOOZ


הפעלה קבוצתית

שיטה לדיון אפקטיבי

אהההההה!!!  

לא פעם, קורה שבישיבת צוות/מנהלים יש צורך בקבלת החלטות בנושאים מורכבים וטעונים. ברוב המקרים, מפאת גיוון המוחות והמעורבות הרגשית של המשתתפים, קשה מאד להגיע להסכמה. כדי לאפשר דיון יעיל, אנחנו מציעים את הכלי הבא: הפעלת לחץ קבוצתי ברגע שאחד מהמשתתפים חורג מכלל ספציפי שנקבע מראשאת אמצעי הלחץ הקבוצתי יש לתרגל בתחילת הישיבה, וליישם במקרה הצורך.  למשל: כולם ביחד צועקים "אהההההה!" ומנופפים בידיהם אם מישהו מפר את הכלל. זה גם הופך את הישיבה למהנה יותר.

דוגמאות

  1. על מנת לקדם פתיחות, ולאפשר העלאת רעיונות יצירתיים, אוסרים על פסילת רעיונות במהלך דיון מסוים. אם מישהו פוסל - כולם צועקים עליו, או מנפנפים כלפיו בידיים...
  2. במהלך עבודה בשיטה שהזכרנו בעבר, שיטת כובעי החשיבה של דה בונו, הדיון ואופן החשיבה מנותבים בכל פעם לפי כובע אחר. כשמישהו חורג מדרך החשיבה של הכובע הנדון, כולם מפעילים עליו לחץ קבוצתי.
  3. בישיבה בה זמננו קצר והמלאכה מרובה - מפעילים לחץ קבוצתי אם משתתף חוזר על דברי אחרים שכבר נאמרו (ככה לומדים להקשיב...), או אם מישהו סוטה מנושא הדיון (ככה לומדים להתמקד...).

    לסיכום, בדרך זו תוכלו להפוך דיונים לאפקטיביים ומהנים יותר
    .
    בהצלחה :)

מסדרונות החוק

הערות והארות על דיני עבודה

הרחבת היקף חובת השימוע לעובדים לפני פיטוריהם


חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001 מטיל חובה על צד ליחסי עבודה (עובד או מעביד) שמעוניין לסיים יחסים אלה להודיע על כך לצד השני בכתב ומראש.

סעיף 6 לחוק מקנה למעביד זכות להודיע לעובד שמפוטר (או שמתפטר), כי הוא מוותר על עבודתו בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת, ולשלם לו פיצוי ("תמורת הודעה מוקדמת").

הסיבה הרווחת לפיטורים לאלתר, "מהיום להיום", היא רצון לחסוך בעלויות העסקה (קיים פער בין שכר בגין עבודה בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת לבין גובה הפיצוי – תמורת הודעה מוקדמת).

בית הדין האזורי לעבודה הרחיב לאחרונה את היקפה של חובת השימוע לעובד בטרם פיטוריו, בקובעו כי מעביד שרוצה לעשות שימוש בזכותו לפי סעיף 6 לחוק חייב ליידע את העובד המפוטר מהם השיקולים שהובילו להחלטה שלא לאפשר לו לעבוד בזמן תקופת ההודעה המוקדמת.

זאת, משום שפיטורים מיידיים,לגישת בית הדין לעבודה, הם בגדר התייחסות שלילית לעובד המפוטר, מהווים פגיעה בכבודו וגורמים לו לעוגמת נפש.

בית הדין לעבודה פסק עוד, כי אם יפעל המעביד בהתאם למפורט לעיל, לא תהיה לעובד עילת תביעה לפיצוי בגין עוגמת הנפש הכרוכה בפיטורים מיידיים ללא הודעה מוקדמת. אולם, אם יפעל המעביד שלא כדין, ויחליט על פיטורים על אתר מטעמים שאינם גלויים ולא יאפשר לעובד להתמודד עימם, הרי שלעובד עשויה לקום עילת תביעה לפיצוי בגין עוגמת נפש שנגרמה לו כתוצאה מההחלטה. בית הדין לעבודה יבחן כל מקרה ומקרה לנסיבותיו.

[תיק עב (ת"א) 8500/04 מולי אורן – מבטחים, מוסד לביטוח סוציאלי של העובדים בע"מ (ניתן 1.11.20009; טרם פורסם). בתיק זה נפסק, כי היתה הפרה של הכלל, משום שלא התקיים שימוע בנוגע להפסקת העבודה של התובעת לאלתר. עם זאת, בית הדין לעבודה קבע, כי בנסיבות העניין – טיב החשדות נגד העובדת והרצון לחקור אותם – החלטת המעביד שלא להעסיק את העובדת בפועל במהלך תקופת ההודעה המוקדמת היא סבירה].

  • המדור נכתב ע"י מירה-בל גזית: עו"ד בתחום דיני העבודה והפנסיה (ישראל), ודוקטורנטית למשפטים,  
    אוניברסיטת פריז 10 (צרפת).
  • לתגובות או לשאלות - לחצו כאן

כן לציטוט

משפט שניתן להשתמש בו

 

"ההתחלה היא יותר ממחצית השלם"
רבי יצחק עראמה

מזון למחשבה

מקום טוב לאוכל ולפגישות עסקיות

שרקוטרי

כתובת: רבי חנינא 3, תל אביב. טלפון:03-6828843  | למידע נוסף
עיצוב:
אוכל:
שרות:
= מעולה = סביר = גרוע
מה? בר ומסעדת שף קטנטנה ומיוחדת, בלב שוק הפשפשים.
למה? אווירה ידידותית, בשרים משובחים, בירה מקסיקנית צוננת מהחבית, וסביבה ציורית ומזמינת תיירים.
ראשונות: סלט עגבניות וכוזברה, צלחת נקניקים פרוסים ומיוחדים.
עיקריות: מגוון בשרים פסטות ודגים איכותיים בבישול מינימליסטי ותיבול יצירתי. כל יום משהו אחר.
עיסקיות: מנה ראשונה ועיקרית בשתי רמות מחיר - 59 ש"ח או 74 ש"ח, בהתאם לסוג המנה העיקרית.
שעות הפעילות: ב'-ש' - 12:00-17:00 , 17:00-לקוח אחרון.

מופק ע"י ZOOZ הדרכה אפקטיבית | 09-9585085 | training@zooz.co.il | www.zooz.co.il

להרשמה לעלון "תזזית" - לחץ כאן.
להסרתכם מרשימת התפוצה לחצו כאן.