If you can't read this, an online version is available here

מופק ע"י ZOOZ הדרכה אפקטיבית | 09-9585085 | training@zooz.co.il | www.zooz.co.il

| גיליון מס. 48 |


שלום!

אנו שמחים לשלוח לכם גיליון חדש של תְּזָזִית.

עלון תְּזָזִית נשלח מידי חודש כשרות חינם לכששת אלפים מנהלי משאבי אנוש והדרכה.
העלון מכיל מדורים מתחלפים עם המלצות, טיפים וראיונות, ואינו מכיל פירסומות.

השתדלנו לקצר, מתוך הנחה שזמנכם יקר והמלאכה מרובה.
למעוניינים בהרחבות הוספנו קישורים למאמרים ולמידע רלוונטי.

אנו מקווים כי תמצאו את העלון שימושי. נשמח לקבל תגובות והצעות.

קריאה מהנה!
צוות ZOOZ


הפעלה קבוצתית

שיטה להפעיל אחרים

סידור יומולדת  

  • הרעיון: סידור המשתתפים בשורה לפי תאריך יום-ההולדת שלהם
  • המטרה: סידור אקראי לקראת הפעלה בצוותים (זוגות או יותר), העלאת אנרגיה, הכרות וגיבוש.
  • ההפעלההמשתתפים מתבקשים להסתדר בשורה ארוכה, לפי תאריך יום-ההולדת שלהם (מהראשון לינואר - עד לשלושים ואחת בדצמבר). בדרך כלל בקשה זאת יוצרת המולה של שיחות ובירורים עד שכולם מסודרים לפי הסדר הנכון.

    הערות:

    1. אחרי שהושג הסדר הנכון, ניתן לחלק את המשתתפים, לקראת הפעלה ציוותית - לזוגות, שלשות, או כל ציוות אחר - והצוותים יהיו בדרך זו מעורבבים ואקראיים.
    2. בעקבות הפעלת "סידור-יומולדת" אפשר לקיים דיון על איך הכי יעיל לשתף במידע, וגם לדבר על מידע דיסקרטי (גיל) ועל יידע שִטְחִי ולא מדעי (מזל אסטרולוגי).
    3. אפשר כמובן גם לציין מי חוגג יום-הולדת כעת, ולהעניק לו מתנה סימלית.

מסדרונות החוק

הערות והארות על דיני עבודה

חפיפה בין ימי הודעה מוקדמת לבין ימי חופשה


בית הדין הארצי לעבודה מאשר חפיפה בין ימי הודעה מוקדמת הניתנים בפועל לבין ימי חופשה הניתנים בפועל, בכפוף לחובת תום-לב.

עובד שהחליט להתפטר, וכן מעביד שהחליט לפטר עובד, מחויבים להודיע מבעוד מועד לצד השני ליחסי העבודה על החלטתם זו, בהודעה בכתב (ראה חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001). לעיתים קרובות, בזמן מתן ההודעה על סיום יחסי העבודה, עומדים לרשות העובד ימי חופשה בלתי מנוצלים. עד לאחרונה, בהתאם לפסק הדין בעניין ארבל (דב"ע 3-107/98 אורי ארבל – H.P.H PRODUCTS LTD), העובד בלבד הוא שהיה זכאי להחליט האם לקחת חופשה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת, אם לאו. 

בעניין ארז (ע"ע 1496/02 נשואה זנקס בע"מ ואח' – גל ארז, ניתן ב- 3.8.08 טרם פורסם), סייג בית הדין הארצי לעבודה את הלכת ארבל, ופסק שניתן לחפוף בין ימי הודעה מוקדמת הניתנים בפועל, והעולים על 14 ימים, לבין ימי החופשה הניתנים בפועל. 

בית הדין הארצי לעבודה נימק החלטתו זו בכך ש"זכות המעביד לחפיפה התלויה בהסכמת העובד נראית בעינינו בלתי סבירה והפוכה לתכלית החוק... הלכת ארבל ... חורגת מן ההלכה המושרשת, לפיה המעסיק הוא הקובע והמסדיר את מועדי יציאת עובדיו לחופשה שנתית, בתיאום עם העובדים" (ע"ע 1496/02, בעמ' 4-5 לפסק הדין).

בהתאם לפסק-הדין, על החלטת המעביד בנוגע להוצאת העובד לחופשה להיעשות בתום לב, בהתאם לצורכי העבודה, ותוך תיאום עם העובד והתחשבות ברצונו עד כמה שהדבר ניתן. כך, מסיבה זו, לא אישר בית הדין הארצי חפיפה במקרה ארז, שכן העובד לא הסכים ליציאה לחופשה והמעסיק לא הצביע על טעם ענייני להוציאו דווקא במועד האמור. 
 

  • המדור נכתב ע"י מירה-בל גזית, עו"ד בתחום דיני העבודה והפנסיה (ישראל) ודוקטורנטית למשפטים, אוניברסיטת פריז 10 (צרפת).
  • לתגובות או לשאלות - לחצו כאן

כן לציטוט

משפט שניתן להשתמש בו

"לעולם איני חושב על העתיד. הוא יבוא בהקדם".
אלברט איינשטיין

מזון למחשבה

מקום טוב לצהריים

קפה ביאליק

רחוב ביאליק 2 (פינת אלנבי), תל אביב  | 03-6200832 | למידע נוסף
עיצוב:
אוכל:
שרות:
= מעולה = סביר = גרוע
מה? קפה-ביסטרו-בר נעים ובוהמי, בו מתקיימות מדי ערב הופעות חיות של להקות וזמרים נחשבים.
למה? מוסד מבוסס עם אוכל טעים, מקום מפגש לאומנים, ומראה הים בקצה אלנבי כשיושבים קרוב לכניסה.
עיקריות: שיפודי אנטריקוט, נקניקיות עגל וטלה, קציצות זוקיני, המבורגר משובח, ושניצל טעים לא פחות
עיסקית: 40-45 ש"ח ברובן, לפי מחיר מנה עיקרית, ומקבלים גם סלט וכוס שתייה (לרבות בירה או יין!)
שעות הפעילות: א' - ו' משעה 8:00 ועד הלקוח האחרון. בשבת - 11:00 ועד הלקוח האחרון.

מופק ע"י ZOOZ הדרכה אפקטיבית | 09-9585085 | training@zooz.co.il | www.zooz.co.il

להרשמה לעלון "תזזית" - לחץ כאן.
להסרתכם מרשימת התפוצה לחצו כאן.