If you can't read this, an online version is available here

מופק ע"י ZOOZ הדרכה אפקטיבית | 09-9585085 | training@zooz.co.il | www.zooz.co.il

| גיליון מס. 42 |


שלום!

אנו שמחים לשלוח לכם גיליון חדש של תְּזָזִית.

עלון תְּזָזִית נשלח מידי חודש כשרות חינם לכששת אלפים מנהלי משאבי אנוש והדרכה.
העלון מכיל מדורים מתחלפים עם המלצות, טיפים וראיונות, ואינו מכיל פירסומות.

השתדלנו לקצר, מתוך הנחה שזמנכם יקר והמלאכה מרובה.
למעוניינים בהרחבות הוספנו קישורים למאמרים ולמידע רלוונטי.

אנו מקווים כי תמצאו את העלון שימושי. נשמח לקבל תגובות והצעות.

קריאה מהנה!
צוות ZOOZ


הפעלה קבוצתית

שיטה להפעיל אחרים

סימולציה של סימולציה

  • הרעיון: פיתוח סימולציות ודיאלוגים לדוגמא במהלך סדנא שאמורה לתרגל סימולציות אלה
  • המטרה: חיבור חזק יותר של המשתתפים לתרגילים בהם הם מתנסים
  • ההפעלה:  מחלקים את המשתתפים לזוגות, ומבקשים מכל זוג לפתח סימולציה הממחישה את הנושא הנלמד. מחלקים שני דפים, בכל דף יש לכתוב את ההנחיות למשתתף אחר בתרגיל הסימולציה, ובשניהם יחד נכתב תרגיל לסימולציה זוגית. למשל - מבקשים לכתוב רקע והנחיות לסימולציה בין לקוח כועס לבין נותן שרות שמשתדל לרצונו. לאחר מכן, ניתן לתרגל את הסימולציות מול כולם, תוך החלפת דפים בין הזוגות השונים.

    הערות:

    1. על מנת להקל על כתיבת הסימולציות, אפשר לחלק דפי דוגמא שהוכנו מראש, או לתרגל סימולציות מוכנות מראש, לשם המחשה והדגמה - ובהמשך לבקש מהזוגות שיכתבו סימולציות ברוח זו, אבל שונות.
    2. אפשר (ומומלץ) לתת למשתתפים לכתוב "דיאלוגים לדוגמא" ובהם "פתרון בית-ספר" שמראה איך היה צריך לענות (למשל - איך נציג השרות היה צריך לענות ללקוח). לחלופין, אפשר לבקש ממנהלים של המשתתפים לכתוב "פתרונות בית-ספר" מוכנים מראש לסימולציות שהוכנו לקראת סדנא. במהלך הסימולציות ניתן לבקש משני משתתפים להפוך לשחקנים, ולהקריא את הדיאלוג שמהווה פתרון בית-ספר. בדרך זאת מומחש לכולם איך צריך ונכון להשיב (למשל ללקוח כועס). זה גם נותר כחומר סיכום שהמשתתפים מקבלים בסוף הסדנא.
    3. הרעיון שעומד מאחורי שילוב המשתתפים בכתיבת חומרי ההדרכה (הסימולציות) הוא שככה הם "עולים רמה". מי שכותב את חומרי הלימוד הופך תוך כדי כתיבה למומחה לנושא. בנוסף, תוך כדי כתיבת "דיאלוגים לדוגמא" מתגבשת הסכמה ארגונית מה ואיך לענות ולהתנהג בסיטואציות שונות.
  • רוצים להציע רעיונות אחרים להפעלות? שילחו אלינו
  • למידע על סדנאות מצוינות בשרות: ראו כאן (עמ' 25 בחוברת PDF)

מסדרונות החוק

הערות והארות על דיני עבודה

שיני חלב ראשונות באכיפת משפט העבודה

  • לראשונה הוטל עונש מאסר בפועל על מנהל בגין עבירת אי-תשלום שכר מינימום; הוטל קנס כספי מרבי על חברה וכן קנס על מנהלהּ בגין עבירה על חוק שעות עבודה ומנוחה; הוחמרה הענישה בעניין אי העברת כספים לקופת גמל. להלן פירוט:
    • אחת הטענות הנשמעות מעת לעת בתחום יחסי העבודה היא, כי אמנם יש בישראל חקיקת מגן נהדרת "על הנייר", אולם בפועל אין לה שיניים. התגובה המסורתית לטענה זו הייתה היעדר תקצוב ראוי של מחלקת האכיפה במשרד התמ"ת.
    • הניגון השתנה לפני מספר חודשים, עת קיבלה הממשלה החלטה על הקמת מינהל לרישוי ואכיפת חוקים סוציאליים. בעקבות החלטה זו החל משרד התמ"ת בהיערכות מיוחדת להפעלת תוכנית ארבע שנתית להגברת אכיפת חוקי העבודה, לרבות תגבור מספר מפקחי העבודה ועובדי המטה. מחלקת האכיפה של משרד התמ"ת אחראית על פיקוח בדבר יישום חוקי העבודה במקומות העבודה, וכן על הגשת תביעות פליליות (בסיוע הפרקליטות) כנגד מעבידים שאינם מקיימים את הוראות החוק.
    • מדיניות הגברת האכיפה הובילה, לראשונה, להטלת עונש מאסר על מנהל חברה (מעבידה) שהורשעה בגין אי תשלום שכר מינימום לעובדיה [פ (ת"א) 410/06].
    • בנוסף, הוחמרה הענישה הכספית, כך שבפסק דין אחר הטיל בית הדין לעבודה על חברה-מעבידה קנס בגובה המרבי הקבוע בחוק שעות עבודה ומנוחה בגין העסקת עובדים בשבת (יום המנוחה השבועי). כן הוטל קנס כספי על מנהל החברה [פ (ת"א) 225/04]. בהערת אגב אציין, כי מכוח חוק שעות עבודה ומנוחה ניתן היה להטיל גם עונש מאסר על מנהל החברה.
    • החל מחודש ינואר 2008 חלה חובה רחבה יותר, מכוח צו הרחבה כללי, לבטח עובדים בביטוח פנסיוני. בהקשר זה חשוב לדעת, כי בתיקון בחוק הגנת השכר הוחמרה הסנקציה כלפי מעבידים שגובים כספים משכרם של עובדיהם ואי העברתם לייעודם בקופת הגמל הרלבנטית. כן הוטלה אחריות אישית על כל נושא משרה בתאגיד שמחויב לעשות כל מה שניתן כדי למנוע את העבירה. הסנקציה למפר ההוראה היא עונש מאסר שנתיים או קנס מרבי בגובה 1,200,000 ₪. המונח "נושא משרה" מוגדר בחוק באופן רחב וכולל כל אדם שהוא מנהל פעיל בתאגיד, שותף, לרבות שותף מוגבל, או בעל תפקיד אחר האחראי מטעם התאגיד על התחום בו בוצעה העבירה. אם נעברה העבירה, קיימת חזקה (ניתנת לסתירה) שנושא המשרה "אשם" - בוצעה העבירה, חזקה היא שנושאי המשרה בתאגיד הפרו את חובתם האמורה, אלא אם כן הוכיחו שעשו כל שניתן כדי למנוע את העבירה. לתשומת לבכם!

    •  

  • המדור נכתב ע"י עו"ד מירה-בל גזית, דוקטורנטית למשפטים ומרצה בתחום דיני העבודה והפנסיה.
  • לתגובות או לשאלות - לחצו כאן

כן לציטוט

משפט שניתן להשתמש בו

"החיים הם מה שקורה לך בזמן שאתה עסוק בלתכנן תוכניות אחרות".
ג'ון לנון

מזון למחשבה

מקום טוב לארוחה עסקית

Tike

רחוב שנקר 11, הרצליה  | 09-9728191 | למידע נוסף
עיצוב:
אוכל:
שרות:
= מעולה = סביר = גרוע
מה? בר מסעדה תורכי ומרווח עם שירות וקבלת פנים נפלאים.
למה? בגלל האוכל המדהים, הקינוחים המשגעים, והעראק הירוק והקפוא.
העסקית: 3 מנות פתיחה + מנה עיקרית, בימים א'-ה' בין השעות 12:00-16:00.
ראשונות: היצ'לי - כופתאות סולת ממולאות בבשר טלה צנוברים ועשבי תיבול, פאצ'אנגה - מאפה פילו ממולא בירקות בשר מעושן וגבינת מוצרלה, ומבחר סלטים עשיר.
עיקריות: צלעות טלה צלויות על הגריל, נתחי סינטה במרינדה, בייתי קבב - קבב טלה ועשבי תיבול.
שעות הפעילות: א - ש, 12:00-15:00, 19:00-1:00.

מופק ע"י ZOOZ הדרכה אפקטיבית | 09-9585085 | training@zooz.co.il | www.zooz.co.il

להרשמה לעלון "תזזית" - לחץ כאן.
להסרתכם מרשימת התפוצה לחצו כאן.