If you can't read this, an online version is available here

מופק ע"י ZOOZ הדרכה אפקטיבית | 09-9585085 | training@zooz.co.il | www.zooz.co.il

| גיליון מס. 33 |


שלום!

אנו שמחים לשלוח לכם גיליון חדש של תְּזָזִית.

עלון תְּזָזִית נשלח מידי חודש כשרות חינם לכששת אלפים מנהלי משאבי אנוש והדרכה.
העלון מכיל מדורים מתחלפים עם המלצות, טיפים וראיונות, ואינו מכיל פירסומות.

השתדלנו לקצר, מתוך הנחה שזמנכם יקר והמלאכה מרובה.
למעוניינים בהרחבות הוספנו קישורים למאמרים ולמידע רלוונטי.

אנו מקווים כי תמצאו את העלון שימושי. נשמח לקבל תגובות והצעות.

קריאה מהנה!
צוות ZOOZ


הפעלה קבוצתית

שיטה להפעיל אחרים

טיפוח אחריות אישית

  • הרעיון: חינוך ללקיחת אחריות אישית ומיידית על יצירת שינוי נדרש.
  • המטרה: לאפשר למשתתפים להוביל שינוי בכוחות עצמם.
  • ההפעלה:  במהלך סדנא בנושא שדורש שיפור בארגון, לתת למשתתפים פרק זמן לבצע צעדים ראשונים בשינוי אמיתי, בפועל. לצורך זה, יש לבקש מהם לחשוב איזה דברים קטנים וישימים ניתן לבצע בשעה הקרובה על מנת שיחול שיפור בנושא הנידון, ואז לבקש מהם לעשות זאת - מיידית! לדוגמא, בסדנא בנושא ניהול ישיבות, המשתתפים התחלקו לזוגות שיישמו את הרעיונות הבאים (במסגרת שעה אחת בלבד שהוקדשה לכך במהלך הסדנא):
    1. הכינו טופס כללי לסיכום ישיבות (נושא/החלטה/באחריות/עד-תאריך), והפיצו אותו במייל לכו...לם.
    2. ביצעו סקר מהיר בין העובדים בארגון - בו שאלו מה הכי חשוב לשפר בניהול הישיבות בארגון, וריכזו את הממצאים והציגו אותם לשאר המשתתפים.
    3. הכינו 3 סלוגנים לשיפור הישיבות ("מי שמאחר לישיבה - מבזבז לכולנו זמן!", וכו') ותלו אותם כשלטים בכל רחבי הארגון.
    4. הכינו סטים של כובעי-נייר, שלושה כובעים בכל סט - ועליהם כתוב, בהתאם לתפקידים הנדרשים בכל ישיבה -  "יו"ר הישיבה", "מתעד הישיבה", ו"אחראי על זמנים". את הכובעים הם הניחו בכל חדרי הישיבות בארגון, וצירפו דף הסבר למה חשוב להקצות תפקידים אלה בכל ישיבה.
    5. חיפשו באינטרנט מאמרים טובים בנושא ניהול ישיבות, וריכזו אותם בתיקייה שנמצאת במחשב שיתופי, הנגיש לכל העובדים בארגון, ושלחו מייל שיידע אותם על זה.
    6. הכינו שלטי "עצור!" כדי שישמשו את יושבי-הראש בישיבות, וצירפו מאחריו הנחיות: "אם משתתף סוטה מנושא הדיון - הרם את השלט, עצור את הדיון והעבר את רשות הדיבור למשתתף אחר". 
  • רוצים להציע רעיונות אחרים להפעלות? שילחו אלינו
  • להמלצת קריאה על ספר בנושא אחריות אישית: ראו כאן (במדור - המלצת קריאה).
  • למידע על סדנת ניהול ישיבות: ראו כאן (קובץ PDF).

מסדרונות החוק

הערות והארות על דיני עבודה

 עובדת בהיריון אינה חיבת לגלות עובדה זו למעסיק בעת הראיון

המעביד אינו רשאי לתת משקל לאי-גילוי עובדה זו בעת ראיון העבודה, בעת קבלת החלטות במהלך תקופת העבודה (קידום, העברה וכו'), או בעת שקילת הפסקת עבודתה של אותה עובדת.

רקע: סעיף 10 לחוק עבודת נשים קובע כי על עובדת חלה חובת גילוי על היותה בהריון בחודש החמישי להריונה. מלשון הסעיף עולה בבירור, כי מטרת הגילוי נועדה להגן על העובדת. חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה קובע כי חל איסור על הפלית עובד או דורש עבודה מחמת הורות ומחמת הריון, בין היתר בתהליך הקבלה לעבודה. לפי החוק והפסיקה, הריון אינו נתון רלבנטי בעת קבלה לעבודה, אלא אם הרלבנטיות מתחייבת בשל אופיו או מהותו של התפקיד המוצע. עם זאת, ניתן לטעון, כי הסתרת מידע מסוג זה משפיעה על החלטות ניהוליות של המעביד שאינן קשורות דווקא למועמדת או לתפקיד (כמו: עמידה בלוח זמנים לביצוע פרויקט; שינויים אפשריים במצבת כוח-אדם וכו').

עניין שרונה ארביב:
לאחרונה נדונה בבית הדין לעבודה שאלת תום הלב האמורה בבית הדין לעבודה. מותב בראשות השופט ד"ר לובוצקי, פסק, כי מועמדת לעבודה זכאית שלא לגלות למעביד על היותה בהריון בעת ראיון העבודה. עוד נפסק, כי הדבר לא ייחשב כהתנהגות חסרת תום-לב מבחינת המועמדת, ואסור שישמש כסיבה להפסקת עבודתה של אותה עובדת, או כסיבה לקביעה ניהולית אחרת של המעביד. במקרה הנדון, מכיוון שהוכח כי המעביד שקל את אי-גילוי ההיריון, כחלק משיקוליו (צודקים, ענייניים וחוקיים ככל שיהיו) בעת פיטורי העובדת ומשעיתוי הפיטורים נעשה לאחר הודעתה של העובדת כי היא בהריון, יש לראות בכך "פיטורים בחוסר תום לב", המזכים בפיצוי כספי. במקרה הנדון נפסק לטובת העובדת סכום של 20,000 ₪ וכן סכום נוסף כהוצאות משפט.

הערה:
ניתן לומר, בהסתמך על פסק-דין זה, כי כל החלטה של המעביד בתקופת העבודה של עובד או עובדת, שבמהלך קבלתה נלקחה בחשבון העובדה שלא גילו למעביד מידע כלשהו שנכנס תחת אחת הקטגוריות של סעיף 2 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה (נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, אחריות הורות, גיל, גזע, דת, לאומיות, ארץ מוצא, השקפה, השתייכות למפלגה, שירות מילואים), תהווה החלטה בחוסר תום לב ולכן פסולה,  ו(אם תהיה פנייה לערכאות בשל כך) ייתכן שתזכה את העובד או העובדת הרלבנטיים בפיצוי כספי.               

[עב (ת"א)3662/05 ארביב שרונה נ' פואמיקס בע"מ, ניתן 3.5.3007, טרם פורסם]. 

  • המדור נכתב ע"י עו"ד מירה-בל גזית, דוקטורנטית למשפטים ומרצה בתחום דיני העבודה והפנסיה.
  • למידע נוסף, ראה: www.iwork.co.il

כן לציטוט

משפט שניתן להשתמש בו

"את החינוך שלי רכשתי בחופשות מבית הספר"
אוסברט סיטוול, סופר

מזון למחשבה

מקום טוב לארוחה עסקית

מנדיס

שדרות רוקח 2 תל אביב |03-6996404 | למידע נוסף
עיצוב:
אוכל:
שרות:
= מעולה = סביר = גרוע
מה? בר מסעדה הממוקם על גדות הירקון, עם נוף משגע, אווירה ייחודית וקהל מגוון.  
למה? מיקום כבר אמרנו? חוץ-מזה, התפריט עשיר ומגוון, והאווירה פחות רשמית על הבר במרפסת.
מה להזמין: פטה כבד עם ריבת משמש, המבורגר בקר קלאסי, פרגית במשרה זיתים בתוספת ירקות מדורה.
מחיר : 65-85 ש"ח לארוחה עסקית (לחם אגוזים מעולה עם מטבלים, מנה ראשונה, מנה עיקרית ושתייה קלה).
שעות הפעילות : א - ש 9:00 - 24:00.

מופק ע"י ZOOZ הדרכה אפקטיבית | 09-9585085 | training@zooz.co.il | www.zooz.co.il

להרשמה לעלון "תזזית" - לחץ כאן.
להסרתכם מרשימת התפוצה לחצו כאן.