If you can't read this, an online version is available here

מופק ע"י ZOOZ הדרכה אפקטיבית | 09-9585085 | training@zooz.co.il | www.zooz.co.il

| גיליון מס. 30 |


שלום!

אנו שמחים לשלוח לכם גיליון חדש של תְּזָזִית.

עלון תְּזָזִית נשלח מידי חודש כשרות חינם לכששת אלפים מנהלי משאבי אנוש והדרכה.
העלון מכיל מדורים מתחלפים עם המלצות, טיפים וראיונות, ואינו מכיל פירסומות.

השתדלנו לקצר, מתוך הנחה שזמנכם יקר והמלאכה מרובה.
למעוניינים בהרחבות הוספנו קישורים למאמרים ולמידע רלוונטי.

אנו מקווים כי תמצאו את העלון שימושי. נשמח לקבל תגובות והצעות.

קריאה מהנה!
צוות ZOOZ


הפעלה קבוצתית

שיטה להפעיל אחרים

מסירות מורכבות

  • הרעיון: תרגיל חימום והכרות תוך מסירת כדורים והכרזה למי הם מיועדים .
  • המטרה: פתיחה אנרגטית של פעילות, בשילוב תרגיל הכרות וחידוד זיכרון .
  • ההפעלה:
    1. הכנה: יש להביא לפעילות 3-5 כדורים בגודל בינוני (למשל – בגודל של כדור-יד או כדורעף) ורצוי בצבעים שונים .
    2. אמור למשתתפים לעמוד ולהסתדר במעגל רחב .
    3. בקש מהמשתתפים למסור כדור אחד ביניהם באופן חופשי, תוך כדי שהם קוראים בשמו של מי שאליו הם מוסרים. על המוסר להשתדל למסור מדוייק, ומי שקוראים בשמו צריך לנסות לתפוס את הכדור בלי להפילו. אסור למסור למי שנמצא לידך, ואסור להחזיר כדור למי שמסר לך .
    4. אחרי שהקבוצה סיימה סבב מוצלח ופשוט אחד, בלי להפיל את הכדור, בקש מהם לעשות את אותו הדבר רק מהסוף להתחלה! אם הם לא זוכרים – התחל סבב חדש "רגיל" והפעם בקש מהם לזכור ובהמשך להפוך את הסדר .
    5. הוסף למעגל עוד ועוד כדורים ובקש מכולם להמשיך להתמסר תוך קריאת שמות, בלי להפיל .
    6. כעת בקש מכולם לנסות להתמסר בסדר הפוך.. .
  • רוצים להציע רעיונות אחרים להפעלות? שילחו אלינו
  • למידע על סדנת משחקי-חשיבה – תפקוד תחת לחץ: ראו כאן קובץ PDF).
  • למידע על סדנת עבודת-צוות: ראו כאן (קובץ PDF).

מסדרונות החוק

הערות והארות על דיני עבודה

"פידיון חופשה" במהלך תקופת העבודה אינו יכול להחליף ימי חופשה

על הזכות לחופשה שנתית
הוראות חוק חופשה שנתית באות להעניק לעובדים זכות לצאת לחופשה ולהיעדר מהעבודה בתשלום , למשך פרק זמן נקוב בגין כל שנת עבודה, מבלי שהיעדרות זאת תפגע ביחסי עובד ומעביד. המדובר בהוראות קוגנטיות, כלומר - הוראות שלא ניתן להתנות עליהן על-מנת להרע עם העובדים. עם זאת, הוראות החוק אינן שוללות הכללתה של הוראה בהסכם קיבוצי או בחוזה עבודה אישי, שעניינה חופשה שנתית ושמיטיבה עם העובדים.

מכסת ימי החופשה השנתית העומדת לרשותם של העובדים משתנה בהתאם לוותק במקום העבודה, החל מ- 14 ימים קלנדאריים (ימי לוח) בגין שנת העבודה הראשונה. דמי החופשה - התשלום שעל המעביד לשלם לעובדים בגין חופשתם - מוגדרים בחוק כסכום השווה לשכר הרגיל של העובדים אילו היו עובדים באותה תקופה. החוק אף קובע דרכי ניצול וצבירה של ימי החופשה.

על תשלום פידיון חופשה
בית הדין הארצי לעבודה פסק לאחרונה, שמעביד המשלם לעובדיו "פדיון חופשה" במהלך תקופת העבודה, במקום לאפשר להם לצאת לחופשה בפועל, עלול להסתכן בתשלום כפול. מפסיקה זו נוסע שתשלום "פדיון חופשה" במהלך תקופת העבודה (למשל - כרכיב בתלוש השכר הרגיל) הוא נוהג פסול ולא חוקי.

בפסק דין שנקבע לאחרונה (ניתן ב-21.12.2006, וטרם פורסם), בית הדין חייב מעביד לשלם לעובד פדיון חופשה בגובה כלל ימי החופשה שלא ניצל העובד בפועל במהלך כל תקופת עבודתו. טענת המעביד, לפיה יש לקזז את הסכומים שכבר שולמו לעובד כ"פדיון חופשה" במהלך תקופת עבודתו  עם הסכום שנפסק לחובתו, נדחתה. "תוצאה זו, הנראית ממבט ראשון בלתי צודקת ... היא הדרך לשמור על נורמה כה חשובה במשפט העבודה המגן." ואין זה משנה אם העובד הסכים לקבל את התשלום או אפילו דרש אותו מהמעביד. [ע"ע 1144/04 אברהם מרחיב - מוקד אמון סביון (1981) בע"מ].

לתשומת לבכם:
המעביד נושא באחריות ובחובה לקיום הוראות החוק. כלומר, עליו לדאוג ולוודא שהעובדים ינצלו את זכותם למנוחה. לפיכך, אם לא ניצלו העובדים את ימי החופשה שעומדים לרשותם מיוזמתם, רשאי (ואף צריך) המעביד להוציא לחופשה את העובדים, כולם או חלקם, בהתראה מראש של 14 ימים.

ומה לגבי ימי חופשה נוספים - חוזיים?
הוראות חוק חופשה שנתית חלות אך ורק על חופשה הניתנת לעובד מכוח החוק. הן אינן חלות חלות על חופשה "חוזית", כלומר על מכסת ימי חופשה מעבר למכסה הקבועה בחוק, ואשר הוסכם עליה בהסכם קיבוצי או בחוזה עבודה אישי. מכאן, שלגבי ימי החופשה "החוזיים" ניתן לקבוע דרך שונה מזו הקבועה בחוק לניצול ימי החופשה, צבירתם או פדיונם. בשנוה מימי החופשה הקבועים בחוק, ניתן אף לקבוע כי ימי חופשה "חוזיים" אלה יימחקו מהצבירה הכללית, ולא יחול עליהם "פדיון חופשה" או פיצוי אחר - אם לא ימומשו בהתאם לכללים מוגדרים.

  • המדור נכתב ע"י עו"ד מירה-בל גזית, עורכת-דין ומרצה בתחום דיני העבודה והפנסיה.
  • למידע נוסף, ראה: www.iwork.co.il

כן לציטוט

משפט שניתן להשתמש בו

"את החינוך שלי רכשתי בחופשות מבית הספר"
אוסברט סיטוול, סופר

מזון למחשבה

מקום טוב לארוחה עסקית

ננוצ'קה

לילנבלום 30 תל-אביב | 03-5162254 | אתר אינטרנט< /a>
עיצוב:
אוכל:
שרות:
= מעולה = סביר = גרוע
מה? בר מסעדה גרוזיני לוהט, עם אירוח לבבי, מוזיקה מדליקה ופינות אינטימיות.  
למה? אוכל מיוחד וטעים מאוד, עיצוב חם עם המון אישיות, ולא מעט סלבריטאים. רצוי לבוא גם בלילה!
מה להזמין : כוכב ננוצ'קה (קלמארי ממולא בפטריות), חינקאלי בשר (כיסונים) ומלאבי לקינוח.
מחיר : 49-59 ש"ח לארוחה עסקית (הכוללת לחם גרוזיני, שתייה ומנה עיקרית)., א'-ה'- 12:00-17:00
שעות פתיחה : א - שבת, משעה 12:00 עד הגרוזיני האחרון.

מופק ע"י ZOOZ הדרכה אפקטיבית | 09-9585085 | training@zooz.co.il | www.zooz.co.il

להרשמה לעלון "תזזית" - לחץ כאן.
להסרתכם מרשימת התפוצה לחצו כאן.