ZOOZ • עלון תזזית לעוסקים במשאבי אנוש והדרכה, גליון 07

| גיליון מס. 07 |

שלום!

עלון תזזית, לעוסקים במשאבי אנוש, פותח את שנתו השנייה.
בהזדמנות זו ביצענו (ואנו ממשיכים לבצע) סקר בקרב הקוראים,
ואף ערכנו מספר שינויים בגיליון זה, לאור בקשות שהתקבלו בסקר.

תזזית נשלח אליכם אחת לחודשיים, ואינו מכיל פירסומות.
ההמלצות המופיעות בעלון מבוססות על טעמנו האישי בלבד.
נשמח לקבל תגובות, שאלות, הצעות והמלצות.

הנכם מוזמנים לבקר באתר החדש שלנו,
לקרוא בו מאמרים ואת עלוני תזזית הקודמים,
ולקרוא ולהרשם או לרשום אחרים לעלון חדש:
לזוז - לעוסקים באסטרטגיה, שיווק וחדשנות.

קריאה מהנה!
צוות ZOOZ

פועל ניקיון רומני? מתורגמן צרפתי? מתכנת הודי? מנכ"ל אמריקאי? אם אתם מעסיקים או שוקלים להעסיק עובדים זרים בארגונכם, חשוב להכיר ולקחת בחשבון שהחוק הישראלי מעניק להם זכויות נרחבות.

עובד זר שעובד אצל מעסיק ישראלי, זכאי לכל הזכויות הנובעות מדיני המגן של משפט העבודה, לרבות תשלום פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, חופשה שנתית, מחלה, הבראה, נסיעות, תוספת יוקר וכד'. דיני המגן אינם מפלים בין עובד ישראלי ללא ישראלי לענין הזכויות והחובות הנובעות מהם, ואין להפלות בין עובד זר לבין שאר עובדי המעביד באותו מקום עבודה (למעט בכל מה שקשור לתשלום מס הכנסה ודמי ביטוח לאומי).

חוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע במפורש, כי: "לא יפלה מעביד בין עובדיו… מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, השקפתם או מפלגתם… בכל אחד מאלה: …תנאי עבודה… פיטורים או פיצויי פיטורים…" (סעיף 2). יתר-על-כן: אם במקום העבודה חל הסכם קיבוצי ענפי או מפעלי או צו הרחבה או נוהג – יחולו גם אלה על העובדים הזרים.