 |
|
מופק ע"י ZOOZ הדרכה אפקטיבית | 09-9585085 | [email protected]
| www.zooz.co.il
|
| גיליון מס. 04 |
שלום!
אנו שמחים לשלוח אליכם את הגיליון הרביעי של תזזית.
עלון זה מוגש כשרות לעוסקים בתחום משאבי האנוש וההדרכה.
תזזית נשלח אליכם אחת לחודשיים, ואינו מכיל
מידע פירסומי.
ההמלצות המופיעות בעלון מבוססות על טעמנו האישי בלבד.
אנו מקווים כי תמצאו את הגיליון החדש שימושי ומהנה.
נשמח לקבל תגובות, שאלות, הצעות והמלצות.
קריאה מהנה!
צוות ZOOZ
|
|
פרופיל
קרא על מנהלים בתחום בחברות אחרות
|
|
שרון לוי, מנהלת משאבי אנוש, בגיר
|
- מס' עובדים בחברה: 340 בישראל, 50 בשאר העולם, ועוד 2,000 עובדי ייצור
במתפרות בחו"ל (ברובם של קבלני משנה)
- מס' עובדים במחלקת משאבי אנוש וקשרי לקוחות: 4
- מתמקדים ב: ביגוד מחויט לגברים (חליפות), ולאחרונה גם לנשים
- אני בתפקיד: שנתיים
- איך הגעתי לתפקיד: למדתי באונ' ת"א - תואר ראשון בחינוך ותואר שני
בהתנהגות ארגונית, ואת האנגלית שלי רכשתי כשהורי היו בחו"ל חמש שנים
ביסודי ובחטיבת ביניים. עבדתי ארבע שנים כיועצת ארגונית, ושנתיים
בתפקיד מנהלת משאבי האנוש של קיבוץ ניצנים ושל מפעל פלטכניקה (כיסאות
משרדיים) בקיבוץ. לבגיר הגעתי דרך חברת השמה.
- אוהבת בתפקיד: קשרים אמיתיים עם
אנשים, והשפעה על ההנהלה ודרכה על התרבות הארגונית.
- הכי קשה בתפקיד: קשיי לידה ויישום של תהליכים, הנובעים בין היתר
מחוסר שיתוף פעולה בין מנהלים.
- המטרות שאני רוצה להשיג: המטרה העיקרית - בניית תשתית אנושית התואמת את
האסטרטגיה ואת החברה, בכל חטיבה וחטיבה, לאור השינוי שעובר עלינו
בשנתיים האחרונות. גיוס ושימור אנשים התואמים את הערכים של החברה,
שעבדו בחברות גלובליות, שיודעים לקחת אחריות כוללת אך גם לעבוד
בצוות. מטרה נוספת - יצירת תהליכים ארגוניים התומכים באסטרטגיה
(כגון: ניהול על פי יעדים, ניהול ישיבות, הפקת לקחים, וכו'), בעקבות
ניתוח החולשות והחוזקות של כל חטיבה מול היעדים שהוקצו לה.
- סדנאות אפקטיביות שעברנו: (1) "חדשנות שיטתית" - ע"י חברת
ZOOZ: פתרון בעיות טכנולוגיות ופיתוח חידושים בעזרת חשיבה המצאתית .
(2) לימוד אופיס (מערכת ההפעלה) ע"י חברת סיוון.
- סדנאות מיותרות לדעתי: לא זכורות לי
- ספר מקצועי מומלץ: (1) גלגל התנופה /
ג'ים קולינס
|
|
אנושומטריה
בדוק את רמת הביקוש בישראל למקצוע שלך
|
|
דו"ח משרות בחברת מנפאואר
|
- מנהלי כ"א | משרות פנויות כיום - 3 | מחפשי עבודה -
27 |
- רכזי כ"א | משרות פנויות כיום - 5 | מחפשי
עבודה - 133 |
- מנהלי הדרכה | משרות פנויות כיום - 3 | מחפשי עבודה - 29 |
- מחפשי עבודה = מועמדים שפנו למנפאואר
בחודשיים האחרונים ולא עברו השמה
- נלקח מתוך מאגר מנפאואר, המעודכן לתאריך 27/08/2003
- המאגר מכיל גם מחפשי עבודה שמצאו עבודה אך טרם עדכנו
את מנפאואר
|
|
ספרים רבותי
ספר שמומלץ לקנות למנהלים
|
|
הבוס המחונן / דייל דאוטן /הסיפרייה
הבינלאומית לאנשי עסקים
|
|
נושא: גיוס
ושימור עובדים
מסר: כרות ברית לכל החיים עם עובד נהדר,
במקום לנהל אותו
ערך: כללים לצייד של כשרונות, ושימורם
בסביבת עבודה ממגנטת,
תוך מתן חופש מבירוקרטיה, אתגור מתמיד, ואחריות כוללת.
קריא: 
שימושי:
= מאוד מאוד = ככה ככה = לא ולא
להשיג ב: bookme | dbook
|
|
כיכר אתרים
אתר ששווה לבקר בו
|
|
monster.com
|
|
האתר monster.com הוא אתר השמה
מוביל, המכיל מאגר "מפלצתי" של משרות, ומשרת מחפשי עבודה ומעסיקים בארה"ב
(יש לו שלוחות בארצות רבות נוספות). באתר ניתן למצוא גם מאמרים ומידע
ספציפיים, לפי תחומי עיסוק. בין היתר, תוכלו למצוא באתר איזור עם
טיפים למנהלי גיוס (איך למשוך מועמדים, איך לכתוב תיאורי משרות,
איך לסנן ולראיין מועמדים, עלויות העסקה, וכו').
באיזור אחר באתר
Monster.com תוכלו למצוא
מאמרים וטיפים
על ניהול כוח אדם
(איך לשמר עובדים, איך לשפר את ביצועיהם, איך לנהל מערכות יחסים עם
העובדים, איך לפתח מימנויות ניהול מתאימות, וכו'). בין אם אתם חדשים בתפקיד או ותיקים
מאוד, הטיפים והמאמרים הם מאוד שימושיים, ובהחלט עשויים להועיל לכם.
לסיכום, להלן קישורים ל-3 מאגרי מאמרים באתר
monster.com שעשויים להיות רלוונטיים
עבורכם:
|
|
הפעלה קבוצתית
שיטה להפעיל אחרים
|
|
פינג פונג
|
- הרעיון: תרגיל בזוגות, תוך חילופי
זוגות מהירים, בדומה ל"ספיד דייטים".
- המטרה: שילוב פעיל ואנרגטי של כלל
המשתתפים.
- ההפעלה: המשתתפים מחולקים לשתי
קבוצות, ועומדים בשני מעגלים כך שמעגל אחד נמצא בתוך המעגל השני. המשתתפים
במעגל הפנימי עומדים עם הפנים החוצה, ואלה במעגל החיצוני עומדים עם הפנים
פנימה. בדרך זאת נוצרים זוגות "פנימי-חיצוני". כל זוג כזה מתבקש לעמוד זה
מול זה ולהחזיק שתי ידיים. כעת המנחה מכריז מה יהיה התרגיל הזוגי שיבוצע,
ומודיע שכשהוא ימחא כף על המעגל הפנימי לזוז עם כיוון השעון, כך שיתקבלו
זוגות חדשים, ואז יתבצע התרגיל שוב, וחוזר חלילה, עד שבוצע סבב מלא. בהמשך,
מי שבפנים יוצא החוצה, מחליפים תפקידים או מקבלים תרגיל חדש, ועושים סבב
נוסף.
תרגילים זוגיים לדוגמא (ובסוגריים - מטרתם):
1. "הפנימי" אומר משהו שאף אחד לא יודע עליו, ו"החיצוני" מתחקר אותו על זה
(הכרות)
2. "הפנימי" אומר מחמאה ל"חיצוני", וה"חיצוני" מודה לו ע"י מסאז' (טיפוח
קשרים בינאישיים)
3. "הפנימי" מציע רעיון למוצר משופר, ו"החיצוני" ממציא לו שם (סיעור מוחות)
4. "הפנימי" נותן ביקורת שלילית לעצמו, ו"החיצוני" מנסח זאת מחדש כביקורת
בונה (תרגול משוב)
הפעלת פינג-פונג מומלצת במיוחד כשניכרת ירידת אנרגיה, על מנת להעיר את
המשתתפים, ומאפשרת גם פיתוח מואץ של רעיונות, או תרגול ממצה של עקרונות
שנלמדו בסדנא.
|
|
מילון ניהולי
מונח שכדאי להכיר
|
|
Oligopoly
|
|
אוליגופול – שוק בו כמות המתחרים היא
קטנה, כלומר יש רק מעט יצרנים או ספקי שרותים, המספקים מצרכים זהים, דומים,
או תחליפיים. מצב זה מאפשר לכל מתחרה להשפיע השפעה ניכרת על מחיר ואיכות
המצרכים, ולהעריך מראש כיצד התנהגותו תשפיע על מתחריו. המתחרים בתנאים כאלה
מתאמים לעיתים מחירים ועמדות ביניהם, ויוצרים בכך קרטל (שאינו חוקי) ופועל
לרעת הצרכנים. מונופול (שוק בו
פועל ספק אחד בלבד) ודואופול (שוק
בו פועלים רק שני ספקים) הינם מקרים פרטיים וקיצוניים של אוליגופולים. במצבי מונופול ודואופול רמת התחרותיות הינה, מטבע
הדברים, נמוכה למדי, והלקוח יוצא נפסד (המצרכים מוצעים במחיר גבוה ולעיתים
גם בהיצע מוגבל או באיכות נמוכה).
|
|
כן לציטוט
משפט שניתן להשתמש בו
|
|
"כל הצבעים דומים זה לזה בחושך."
פרנסיס בייקון
|
|
מתנה מדליקה
כשנגמרו הרעיונות למתנה מקורית ליולדת
|
|
חבילת שי ללידה
|
|
המתנה: חבילה
אידיאלית לאם ולתינוק - שוקולדים מקס ברנר, בגד לתינוק, בקבוק ומוצץ.
מחיר: 119 ₪ + 14 ₪ דמי משלוח
להשיג ב: ZER4U | דף מוצר | www.zer4u.co.il
|
|
הדרכה אפקטיבית
טיפ שיהפוך סדנא לאפקטיבית
|
|
פיתוח מנהלים בגישה כוללת
|
- הבעייה: איך להפוך סדנאות פיתוח
מנהלים למנוף אמיתי לשינוי?
- הפתרון שלנו: על מנת לאפשר שינוי
התנהגות אמיתי, על המשתתפים בסדנא לעבור פעילויות משלימות נוספות בתקופה בה
הם עוברים קורס פיתוח מנהלים.
הקורס עצמו נמשך לרוב שלושה עד שישה חודשים, בהתחלה בקצב של שתי סדנאות
בחודש, ובהמשך בקצב של סדנא בחודש. בסדנאות עצמן - בתחילת כל סדנא מוקדשת
שעה לבדיקת היישום של הנושא שנלמד בסדנא הקודמת, להפקת לקחים, ולתמיכה
הדדית של המשתתפים זה בזה.
את הסדנאות מעביר יועץ ארגוני, שגם נפגש פעמיים בחודש עם כל אחד מהמשתתפים
לפגישות אישיות. בפגישות אלה כל משתתף מקבל תמיכה אישית כמנהל, וסיוע
ביישום הנלמד בסדנאות.
בנוסף, מועברת סדנת חניכה (mentoring) למנהלים הישירים של המשתתפים.
בעקבות סדנת החניכה, כל מנהל חונך את הכפיפים שלו המשתתפים בקורס, שעה בכל
חודש. כמו כן, היועץ הארגוני שלנו נפגש פעם בחודש עם כל אחד מהחונכים, על
מנת לסגור קצוות, ולאפשר לחונכים לתמוך בשינוי המצופה מהמשתתפים.
בדרך זאת, לכל הנלמד בסדנא מסוימת יש המשכיות בסדנא הבאה, בפגישות האישיות
עם היועץ, ובתהליך החניכה מול המנהל הישיר. באופן זה השינוי המיוחל אכן
מורגש באוויר, ובנוסף משתפרת מאוד התקשורת בין המשתתפים השונים, ובינם לבין
המנהלים שלהם.
- מידע נוסף: פירוט סדנאות פיתוח
המנהלים שאנו מעבירים מופיע בחוברת סדנאות פיתוח מנהלים.
- מאמר חדש:
מאמר מפורט על סדנת ניהול זמן אפקטיבית, נושא שנדון בעבר במדור זה, מופיע כאן.
|
|
חדש ב-ZOOZ
סדנא טרייה מבית היוצר שלנו
|
|
התמודדות עם לחץ ושחיקה בעבודה
איך לזהות ולהפיג לחצים ומתח נפשי, על
מנת לתפקד ביעילות
|
|
- מיועד ל: מנהלים ועובדים כאחד.
- המטרה: רכישת כלים להתמודד עם לחץ
ושחיקה עצמית שלך ושל העובדים תחתיך.
- התהליך: סדנא חוויתית, השזורה לכל
אורכה בהתנסות מעשית בטיפולים אלטרנטיביים, ולצידם נרכשת מודעות
לחשיבות הנושא, וניתנים כלי אבחון ושיטות ומקורות טיפול.
- היתרונות: חוויה מתגמלת למשתתפים, תוך
שיפור מיידי במתח, המאפשרת להעלות את הפיריון לאורך זמן, גם במצבי
לחץ מתמשך.
- מידע נוסף: ראה עמוד 17 בחוברת סדנאות פיתוח עובדים.
|
|
מזון למחשבה
מקום טוב לארוחה עיסקית
|
|
ברקרולה
|
|
עתיר ידע 13, כפר סבא |
09-7669606
עיצוב: 
אוכל:
שרות:
= מעולה = סביר = גרוע
מה? ביסטרו ובר רומנטי, עם מטבח פיוז'ן של שף
גאון, ותפריט טעימות בירה (!).
למה? פנינה בשרון עם אוכל נפלא, שירשים בהחלט
גם אורחים מחו"ל.
העסקית: אין עסקית, אבל יש תפריט צהרים עם
מחירים אטרקטיביים. לדוגמא:
ראשונה: פסטייה של עגל וטלה על
עדשים ויוגורט פיקנטי (29 ₪)
עיקרית: פסטה יקיניקו עם
פרוסות סינטה בתיבול קוריאני (37 ₪)
קינוח: אפרסקים אפויים בדבש
לימון עם קרם למון גראס (22 ₪)
המחיר: מעל 100 ש"ח בצהרים עבור משקה, מנה
ראשונה, מנה עיקרית, וקינוח.
|
|
מופק ע"י ZOOZ הדרכה אפקטיבית |
09-9585085 | [email protected]
| www.zooz.co.il
|
|
להרשמה לעלון "תזזית" - לחץ כאן.
להסרתכם מרשימת התפוצה לחצו כאן.
|
|
